完善協作聯動機制 攜手維護勞動者合法權益

原標題：代表委員熱議“一函兩書”寫入“兩高”報告（引題）

完善協作聯動機制 攜手維護勞動者合法權益（主題）

工人日報-中工網記者 陳曉燕 朱欣

“會同全國總工會推進運用‘一函兩書’保障勞動者權益，構建和諧勞動關係”“深化與人力資源和社會保障部、全國總工會等協作，健全勞動爭議預防化解機制”……看到“兩高”工作報告中出現的這些內容，東風商用車有限公司整車工廠總裝檢測車間“王濤班”班長、首席技能師王建清代表內心有些激動。

身爲一線產業工人，同時也是湖北省總工會兼職副主席，王建清代表對“一函兩書”、多元化解勞動爭議等工會工作並不陌生，“這些都是工會維護職工合法權益的好辦法，能寫入‘兩高’報告，令人振奮，說明我們職工的權益保障越來越受到重視，工會工作影響力越來越大。”

“振奮”的情緒也在今天下午全國政協總工會界別討論“兩高”工作報告的小組會議現場瀰漫。

“這是對工會不斷健全勞動法律監督協作聯動機制取得成果的肯定。”全國總工會辦公廳主任呂國泉委員說。

近年來，全國總工會不斷加強與最高人民法院、最高人民檢察院的溝通協作，推進“工會+法院+檢察院+人社+司法”等協作聯動機制，協同推進勞動法律監督“一函兩書”制度落實，全面推行新時代“楓橋經驗”工會實踐，攜手實現好、維護好、發展好勞動者合法權益。截至2024年12月上旬，全國31個省（區、市）總工會和新疆生產建設兵團總工會均與同級人社部門、法院、檢察院建立了協作機制。

“工會推進的這項工作能夠真正起到維護社會公平正義的效果。”中核集團副總工程師徐鵬飛委員爲這項工作“點贊”。小組討論前，總工會界別的每位委員都收到一份關於“一函兩書”工作情況的材料，徐鵬飛委員注意到材料中的一項工作——2024年底，全總會同最高法、最高檢聯合發佈了10個勞動法律監督“一函兩書”典型案例，“我對其中幾個案例印象很深刻，這項工作做得非常好，我強烈支持！”

全國總工會權益保障部原部長粟斌委員提起最高法工作報告裡的一項內容——一審民商事糾紛案件中，勞務合同糾紛增長較快。“近些年，工會與法院、檢察院協同協作，採取多元化解、調解前置等方式，推動解決勞動糾紛，取得了很好的成效，但各方工作還需要加大力度。”

據瞭解，2024年，各級工會完善“工會+法院+檢察院+人社+司法”勞動爭議多元化解機制，推動工會與法院“總對總”在線訴調對接，全年工會系統處置調解案件共80.8萬件，調解成功率約80%。

“‘一函兩書’工作通過藉助司法力量，能更有效地提高工會在化解勞動糾紛中的重要作用，有助於從源頭化解勞動糾紛，構建新時代和諧勞動關係。”北京市金臺律師事務所主任皮劍龍委員評價道。

“依法維護勞動者合法權益，是工會組織、審判機關、檢察機關都必須擔起的責任，需要發揮各自職能優勢，攜手推進。”全國總工會副主席、書記處書記魏地春委員表示，今後，全總將進一步深化與最高法、最高檢的溝通交流和務實合作，共同把維護勞動者權益這項工作做得更實更好，讓更多的勞動者感受到黨和政府的溫暖、法治陽光的溫暖、工會組織的溫暖。

（中工網北京3月8日電）

來源：中工網-工人日報