外企春招指南：耐克、阿迪們的晉升空間變大了丨消費參考+

21世紀經濟報道記者 賀泓源 北京報道

先說結論，外企打工人的天花板變高了，但外企工作本身也正變得相對不穩定。

大家好，我是小賀，歡迎收看本期依舊特別實用的消費參考。

春招季到了，找工作，成爲畢業生們的當頭大事。國企、民企、外企或者考公,大家都在做着自己的人生選擇。

現在的好消息是，在外企，中國團隊說話更算數了。這很重要，關係到每個人的職業前途、升職機會。

我身邊就有一些外企高管離職，因爲他們發現，自己永遠只是個執行層。甚至一些業務細節，最終決策權還是在國外總部。當然，打工人都是執行層，但主動權還是有區別。

以耐克爲例，中國團隊的話語權變得越來越高。

2024年末，耐克宣佈王嘉爾成爲NIKE和JORDAN的全球合作伙伴。注意，全球合作伙伴這個title不低，甚至超越中國區範圍。據我瞭解，這一合作就是中國團隊主動促成的。

2024年10月，耐克宣佈，董煒將擔任大中華區董事長兼CEO，並擔任ACG品牌全球CEO。這代表着，中國團隊開始負責全球性業務。

阿迪達斯更是提到，已經給予中國本土團隊100%的授權。

星巴克也在縮短決策的閉環。比如，之前IP合作要層層審批，現在順暢多了。

但外企們向中國團隊放權的另一面是，他們在國內優勢越來越低，甚至在收縮。

以耐克爲例，在截至今年2月末的最新財季，耐克大中華區營收同比下滑17%至17.33億美元。從2021年開始，阿迪達斯大中華區營收，經歷了連續八個季度的業務下滑。

作爲對比，在2024年，安踏集團營收同比增長13.6%至708.26億元。

背後便是，外企決策鏈條過長，導致經營僵化。國產品牌就要靈活得多。

客觀上，放權是有效果的。

在2024財年，阿迪達斯大中華收入同比增長8.4%至34.59億歐元。

所以，在這個時候看，外企還是一份好工作嗎？

確實，外企正在國內祛魅。在收入上比不過互聯網，在穩定性上比不過體制內。比如，耐克剛經歷過一輪裁員，星巴克，存在被賣掉可能。

可也要看到，外企治理可能相對更人性化一些，比如年假就普遍很長。現在，外企職業空間，也變得相對寬廣。

總體來說，具體要選哪種工作，得看個人選擇。

當然，如果手上沒那麼多offer，要珍惜每個機會。打工不易，且打且珍惜。

希望每個人都能找到喜歡的工作，各位加油！