退休好生活》5情況 勞工保險可不中斷

勞保局提到，被保險人如已參加勞工保險，在離職或暫時離開職場時，若符合以下情形，得申請繼續加保，因應徵召服兵役；依《性別平等工作法》辦理育嬰留職停薪；因傷病請假導致留職停薪，若爲普通傷病，停薪期間不超過1年，職業災害則以2年爲限；已累積勞保年資滿15年並經裁減資遣者，可自願續保至符合請領老年給付條件爲止；因職災接受醫療期間而終止勞動契約並退保者，同樣可自願續保至可請領老年給付爲止。

勞保局強調，在上述續保期間內，被保險人仍可持續累積保險年資，並在符合條件下申請生育、失能或死亡等勞保給付，不過「累積勞保年資滿15年並經裁減資遣者」、「因職災接受醫療期間而終止勞動契約並退保者」則不得申領傷病給付，若職災勞工於醫療期間退保並選擇續保者，仍可依規定請領該次職業傷病及其引起疾病所產生的醫療、傷病、失能或死亡給付。

勞保局提醒，續保期間的投保薪資應以離職當時投保薪資爲準，投保單位不得任意調整，此外，參與勞保爲勞工及投保單位之責任，若勞工違反規定未參加勞保，將處300至1500元罰鍰；投保單位若未爲所屬勞工辦理投保，則按應繳保費處四倍罰鍰，並須依勞保給付標準賠償勞工損失。