退休高峰過 未來10年國營招考將縮水2／3

隨着國營事業退休高峰結束，今年起油電糖水四大國營事業招考將開始進入「低原期」。示意照，非新聞事件當事人。（本報資料照片）

鐵飯碗要變少了！隨着國營事業退休高峰結束，今年起油電糖水四大國營事業招考將開始進入「低原期」。未來職員加上技術員招考名額，每年估計僅能釋出千人出頭，對比前幾年高峰，縮水2/3，進入國營門檻恐變高。

臺電、中油、臺水、臺糖等四大國營事業，大專以上報考的職員起薪，從早年的36K到今年上升到46K。高中可報考的技術員，如臺電爬電杆的線路維修員，從以前不到3萬元，到今年超過4萬元，都提升不少。加上羨煞衆人的4.4個月穩定年終獎金，每年吸引絡繹不絕的求職者。

但剛公告的2025年四大國營職員招考，卻只丟出不到400人，創下近年新低，這將不是特例，會是未來常態。負責四大國營招考的臺電表示，1991年到2003年期間，國營事業進用人員一度遭凍結，導致後來有十多年大退休潮，每年急需龐大新血進來學習技術與經驗，避免專業斷層。

累計2012年到2023年大退休潮期間，油電糖水四家每年進用人力，最多曾達3000多人，其中技術員與職員，大概呈64比。由於吸引大批報考人潮，錄取率低到5％至7％，直到去年才提升到9％。

但這樣大批招募景況，不容易再見到。臺電指出，從2023年起，國營事業退休潮已減緩，今年更可見到新人進用明顯縮額。之後大概就是補固定退休人力，加上因應淨零、數位的新增業務需求，每年職員、技術員評估只需要4、500人。臺水說，退休人數呈平穩，加上少數中途離退，未來釋出招考名額確實變少。

如此一直到2034年，盤點四大國營事業每年職員、技術員合計招考人數，粗估落在1000人出頭，對比過往3000人，僅剩1/3，代表鐵飯碗大爲減少。

這樣是否錄取率將更低？臺電說，因爲名額變少後，通常報名人數也會減少，所以還要觀察。過去幾年，公務機關、甚至臺積電有搶走一些國營事業吸引力，不過可見的未來一段時間，油電糖水競爭度會再度變強。