圖表看時事／長照需求增 臺灣陷「老老照護」困境…圖解居服員年齡層與男女比

長照需求大增，然而居服員年齡偏中高齡，出現老老照護等長照困境。 圖／123RF

隨着臺灣逐漸邁入超高齡社會，長照需求大增，然而居服員年齡偏中高齡，出現老老照護等長照困境。居家服務策略聯盟理事長塗心寧表示，關鍵在於大部分居服員爲中年失業勞工、婦女二度就業、經濟弱勢者，且長照二點○給付以鐘點爲主，讓不少居服員自嘲「打零工」，缺乏前景，年輕世代投入意願低落。

失能、失智、身心障礙者常需沐浴及洗頭等身體清潔、餐食照顧、陪同就醫等服務，居家服務員扮演重要角色。衛福部統計一一二年一至十月，提供居家服務的居服員人數爲五萬六四二○人，其中女性四萬七一一六人，男性九三○四人，女性居家居服員人數爲男性五倍。

分析年齡分佈，女性居服員年齡以卅五至六十四歲爲主，總計三萬七八八四人，佔比爲百分之八十點四。年逾五十五歲者一萬七一二六人，佔百分之卅六點三。男性照服員以廿五至五十四歲爲主，共六五九五人，佔百分之七十點九，五十五至六十四歲一六九七人，佔百分之十八點二。

爲何國內居家照服員平均年齡偏高？塗心寧表示，原因在於人力來源以中年失業勞工、婦女二度就業，或經濟弱勢者爲主，年輕族羣對此工作領域興趣缺缺。相較之下，日本積極設立居服員專門科系或學校，透過教育體系養成人才，待遇不錯，吸引年輕人投入長照。

另一個原因爲居家照服員常被視爲打零工，塗心寧說，長照二點○上路後，提供更多服務項目，但都以鐘點計算，例如幫人拍背、洗澡、陪伴就醫，均有不同的鐘點費用，看似完善，但讓許多民衆認爲，居服員工作就是打零工，在缺乏完整的職涯發展下，無法促進居服員的專業成就，造成人力流失。

塗心寧呼籲，衛福部應重新檢討、審視居家服務項目及給付方式，減輕照服員工作負擔；另針對居服員提供完整職涯發展、教育訓練，促進專業成就，吸引年輕族羣投入長照，避免人力流失。

衛福部長照司表示，臺灣人口結構高齡化，各行各業均面臨勞力短缺及搶工議題。已與勞動部合作補助地方政府辦理訓練課程，另與教育部合作，開放在學學生取得模組修業證書者，即能擁有照服員資格。

居服員老老照護 製表／元氣中心