通知錄取後公司卻反悔 勞動局曝要賠求職者2個月工資

臺北市政府。本報資料照片

有民衆求職被通知錄取，跟原公司提離職確定後，卻遭新錄取的公司反悔，表示要收回錄取通知，這位勞工向北市勞動局陳情，最後調解成立，新公司僱主要賠償勞工2個月工資。

北市勞動局長高寶華表示，僱主已通知求職者錄取，求職者亦迴應僱主願意前往任職，僱主亦再應允，應認爲勞動契約已成立。

北市勞動局去年底接獲民衆陳情，指去年7月底收到新公司錄取並回復接受，也確認報到日期，所以這位民衆去年9月向原任職公司提離職，沒想到新公司去年11月初反悔收回錄取通知，造成民衆工作兩頭空。勞動局接獲陳情協助召開勞資爭議調解，並對僱主進行行政指導法令規定，最後調解結果是新公司的僱主，要賠償勞工2個月工資。

勞動局長高寶華表示，求職者因被通知錄取，便着手辦理當時現職工作離職，應具有信賴利益之保護。而僱主應特別留意勞動契約成立的時間點，基於誠實信用原則，僱主不得事後反悔，否則將產生勞資爭議及損害賠償。

高說，僱主能否取消錄取，還是要回歸勞動契約成立的時間點，依照民法第153條規定，勞資雙方如互相表示意思一致者，無論其爲明示或默示，契約即爲成立。既然勞動契約已經成立，僱主基於誠實信用原則，就不得任意反悔錄取，此時若要終止勞動契約，則應依據勞動基準法第11條或第12條規定辦理。

北市勞動局也呼籲，僱主於招募及聘用都應秉持誠信原則，一經錄取即不得任意反悔，應讓勞工如期報到就職，並應遵守勞動基準法、民法及就業服務法等規範；勞工如遇有類似爭議，也可向勞動局申請勞資爭議調解，可至勞動局網站下載「勞資爭議調解申請書」，填妥並親籤或蓋章後寄（送）至勞動局，或至勞動局勞動即時通註冊身分並登入，進行線上申請，以保障雙方權益。