桃園工會控仲介干預移工入會 勞動部介入調查

移工參加工會後卻遭仲介公司介入，甚至移工管理員就到工會辦公室要求撤銷入會申請書，還要求已加入工會的移工填寫退會申請書。（林良齊攝）

桃園市某大型工廠設有企業工會，考量本勞人數有限，因此招募移工成爲會員，未料移工參加工會後卻遭仲介公司介入，甚至移工管理員就到工會辦公室要求撤銷入會申請書，還要求已加入工會的移工填寫退會申請書，工會不滿已向勞動部申請不當勞動行爲裁決，若成立可處最重50萬元罰鍰。

桃園市產業總工會秘書孫語謙表示，依勞基法、工會法等相關法令明定「代表事業主處理有關勞工事務之人」或「代表僱主行使管理權之人」視爲僱主，而本案仲介明顯就是代表僱主行使管理權，應視爲僱主，不得打壓、妨礙移工加入工會，呼籲勞動部應把仲介納入工會法等相關規定中。

臺灣國際勞工協會研究員吳靜如說，臺灣的移工聘僱制度爲3年一聘，仲介或僱主經常會用「不續約」爲名剝奪勞工團結權，就算移工抗衡現在又遇到代表僱主行使管理權的仲介施壓要求退會，疾呼勞動部應把仲介視爲管理之人。

勞動部則說，依工會法第35條規定，目的在禁止僱主或代表僱主行使管理權人，憑藉其優勢地位而有打壓工會、破壞勞工團結及干涉工會自主不當勞動行爲，任何人或團體均不應有禁止或阻撓勞工籌組及加入工會之行爲，僱主也不應透過公司外部的人員或任何方式，介入阻撓員工加入工會。

勞動部強調，已在4月中旬收到裁決申請，若僱主有違反工會法第35條，將依工會法裁罰10萬至50萬元罰鍰，若拒不執行救濟命令則可處20萬至100萬元罰鍰。