臺中山海線醫院祭出多項津貼福利 嚴守醫護人員離職潮

臺中山海線地區多家醫院祭出福利制度留住醫護人才。（李京升攝）

全臺醫院近期急診壅塞，傳出醫護人員離職潮，不過臺中市山、海線地區多傢俬人醫院，今年紛紛祭出績效獎金或津貼，留下護理人才，更有醫院新進人員高於離職人員2.5倍，醫護人員不減反增，成功守住這波離職潮。

醫院祭出獎金與津貼鼓勵辛苦的醫護人員。（李京升攝）

大甲李綜合醫院沒有受到環境影響，出現護理人員離職潮，根據院方近3個月統計，護理人員離職率僅1％，到職新人數是離職人數的2.5倍。院方表示，由於大環境衝擊，爲了留住人才，醫院從今年1月起陸續調薪，薪資幅度依科別、特殊單位的差異有所不同，幅度大約是5.5％至11％不等，護理師純白班加績效獎金，便有4.7萬起，最高則可達8.5萬元，留住不少人才。

大甲李綜合醫院指出，爲了體恤員工祭出許多福利，包括新進的護理人員簽約3年便一次給足18萬元，津貼每個月最高達1萬，同時鼓勵同仁進修，針對剛畢業的學生，更會輔導考照，考上給予全額補助，以及年終獎金依績效也給得優渥、望年會加碼現金獎逾50萬元，吸引更多人才。

另外，臺中慈濟醫院今年也將日班津貼提高3倍，院內約500位輪3班制的護理人員可領3倍津貼，每月額外收入至少增加6600元，年薪上看百萬；在學護理科系學生，醫院每年則提供12萬元獎助金。

慈濟醫院表示，每年春節後都會有員工轉換跑道，屬於正常職位流動，新進人員率高於離職率，院方也與護理學校產學合作，已有多校接洽到院實習，最近還未到畢業季，但已經有許多護理生近日洽詢工作，可望年中可再補一波新血。

光田綜合醫院近來護理人員的整體留任情況穩定，據院方近期調查，離職率比往年還下降7％，且護理團隊持續擴編中。爲了提升護理人員的工作滿意度與留任意願，醫院透過多項薪資與獎勳制度優化人力資源，包括依照單位與佔牀率，護理人員每月可獲得4000至1萬2000元的績效獎金，並根據年資與晉升資格發放升等獎金。此外，季度考覈獎金平均落在6500至8000元，讓護理人員的努力獲得實質回饋。

多位久待偏遠醫院的護理人員說，近期醫護環境確實比較艱困，但員工努力若有加薪、獎金加碼等實質回饋，會大幅提升留任意願，加上醫院如果重視員工權益、長官同事相處融洽，並願意友善環境，多數醫護人員都肯撐下去。