臺灣移工權益問題30年未解 民團籲「納入勞基法保障」

根據桃園市羣衆服務協會統計，臺灣約每6位移工婦女中，就有1位會經經歷過性暴力，其中家護移工是最容易遭受性暴力的一羣人，單是這個領域就有90％的案件記錄在案。（賀培晏攝）

根據桃園市羣衆服務協會統計，臺灣約每6位移工婦女中，就有1位會經歷過性暴力，其中家護移工是最容易遭受性暴力的一羣人，單是這個領域就有90％的案件記錄在案，民團呼籲，應實施公平聘僱擺脫仲介費，減輕移工的債務拘束，並將移工納入勞基法，且必須對性暴力受害者給予更大的支持，確立移工應享有的生育權。

桃園市羣衆服務協會表示，即便臺灣在衡量民主和人權的國際指標中排名很高，但在對待移工方面仍有許多需要改善的地方，引入移工30年，相關配套卻還沒完善，許多家護移工沒有法定的休息時間、全天候在工作，相較於其他類別的移工，這使得她們在臺灣建立互助網絡，並在遭遇性別暴力時尋求協助，變得困難重重。

此外，這羣移工仍然被勞動基準法和勞工保險排除，並且還面臨工資未有調整的問題，儘管全球通貨膨脹不斷上升，但她們的工資在過去兩年半卻沒有增加。

桃園市羣衆服務協會補充，在製造業中，78％的懷孕移工婦女被迫終止僱傭合約或返回母國，衛生福利部國民健康署報告指出，臺灣每年約有6千位移工懷孕。然而，懷孕之後，許多人受到人力仲介及僱主的壓力而辭職。

桃園市羣衆服務協會移工政策處主任汪英達提到，大多數移工必須繳交高昂的仲介費才能來臺工作，有的高達9萬元，以及每月繳給臺灣仲介的「服務費」，每月約1千8百元，甚至移工轉換或由原僱主繼續聘僱時，也還需要另支付「轉換費」，繁重的費用經常導致移工陷入債務拘束，但這些支出，應由僱主支付纔對。

汪英達呼籲，臺灣應實施公平聘僱，以有效擺脫仲介費，減輕許多移工的債務拘束問題，也必須對臺灣的性暴力受害者給予更大的支持，並確立移工應享有的生育權，將家護移工、遠洋移工納入勞基法。

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