臺塑年度調薪協商 今年難喬

臺塑苦吞虧損，今年調薪協商難度升高。圖／本報資料照片

臺塑企業每年的年度調薪會議，爲產業界重要參考指標，尤其臺塑四寶第二季受制油價急跌、新臺幣匯率急升干擾重擊，第二季及上半年營運悉數苦吞虧損，今年調薪協商難度升高，更引發關注。

據悉，臺塑企業總管理處將在近日正式行文通知工會，已排定8月6日下午由四大公司工會代表北上，與總管理處總經理林善志進行第一次調薪協商會議，會中將以聆聽工會主張、意見爲主，也會將當前企業營運現況，與工會代表進行意見交流。

其後，再擇期召開由臺塑企業總裁王文淵偕同四大公司董事長等高層參與的最終調薪會議，拍板定案；屆時也會將加薪幅度回溯至7月1日生效。

臺塑企業去年最終調薪協商會議最終拍板實質調薪3％，以臺塑企業基層員工每月平均薪資約5.7萬元粗算，每名員工月薪調薪1,740元。今年7月中旬臺塑集團工會行文總管理處，表達期盼舉行年度調薪協商會議，及工會爭取加薪3％之意見。

對此，臺塑企業總管理處認爲，今年受制大陸新產嚴重外溢及美對等關稅等諸多外部變數干擾，臺塑四寶上半年合計營業虧損77.57億元、年減283.9％，稅後純損213.23億元、年減236％。尤其下半年油價趨緩、新臺幣升值趨勢不變，上半年跌價損失與匯損都難有回沖機會，今年調薪要維持去年3％水準實有難度。

不過，爲貫徹照顧員工原則，且當前物價也有升高趨勢，臺塑企業以參考臺灣物價通膨水準，協助員工吸收物價通膨壓力，或爲較合宜的調薪討論方向。

尤其，臺塑企業基於照顧員工，不僅每年啓動加薪機制，即使當前產業處境艱難、營運虧損陰霾未除，集團對年底年終獎金也還提供三個月的保障承諾。面對石化產業嚴峻考驗、全球外部諸多變數夾擊干擾之際，期盼員工能共體時艱。