歐洲商會、華德士調查 近9成臺灣公司今年會加薪、幅度1％～5％

歐洲商會與人才解決方案公司Robert Walters（華德士）19日共同發表2025數位薪資調查報告。左起歐州商會執行長何飛逸、華德士臺灣總經理John Winter、華德士臺灣商務部副總監陳盈樺。圖／呂俊儀

歐洲商會與人才解決方案公司Robert Walters（華德士）19日共同發表2025數位薪資調查報告。結果顯示，臺灣就業市場在2025年整體展望仍保持謹慎樂觀，52％臺灣企業計劃今年擴大招募，33％企業預計維持現況。薪資部分，近9成企業預計2025年會加薪，其中74％企業加薪幅度爲1％～5％。

不過，Robert Walters臺灣總經理John Winter表示，全球經濟放緩及地緣政治不確定性，就業市場謹慎態度，整體還是趨於保守，臺灣也面臨人才短缺問題。調查結果，臺灣僅35％專業人士對就業市場抱有信心，46％專業人士計劃在未來六個月內積極尋找新的工作機會。

另外，根據調查報告，71％受訪企業在招募中高階主管及資深專業人士等關鍵職務時，面臨巨大挑戰。也因此企業今年擴大招募，特別針對高專業技能需求與戰略性職務角色。

報告中預估，2025年臺灣員工薪資增幅將介於1％～5％，而擁有熱門技能的轉職者則有機會調升5％～20％。報告建議，企業需積極實施戰略性人力規劃，並採創新招募方式。

針對科技業，報告分析，受惠AI和其他新興技術突破性發展，臺灣科技業在2025年將繼續保持全球領先地位。IT與軟體領域對專業人才需求居高不下，後端工程師、AI工程師以及網路安全專家仍是最受歡迎的職務類別。

報告指出，科技業內高達76％企業招募關鍵技能職務時面臨挑戰。對有熱門技能與經驗的工程師而言，轉職可能帶來高達20％薪資增幅。但隨ChatGPT等AI工具快速普及，部分基層與初階職務需求縮減。

報告認爲，這趨勢影響了科技業就業市場的信心，僅39％業者對市場表示樂觀，計劃在未來六個月內轉職的比例則降至45％。顯示科技業從業人員優先考量已轉爲工作的安全性與穩定性，求職者偏好選擇成熟企業，而非高風險新創公司，也更重視工作與生活平衡。

全球經濟放緩與當地市場挑戰，John Winter也指出，臺灣企業優先採取效率提升與成本控制策略。這趨勢使企業在人才管理上更加謹慎保守，內部人才調配逐漸取代外部招募，操作性職務則透過外包或轉移至區域樞紐來處理。

調查顯示，非科技專業人士中，僅32％對就業市場持樂觀態度，低於整體調查平均水準。這一數據反映了人才管理策略日趨保守情況下，市場信心下降。