歐洲商會調查 近9成臺灣公司 今年會加薪

歐洲商會調查，近9成臺灣公司今年會加薪，其中74％企業加薪幅度爲1～5％。圖／本報資料照片

華德士2025薪資調查 熱門技能轉職薪資調幅

歐洲商會與人才解決方案公司Robert Walters（華德士）19日共同發表2025數位薪資調查報告，結果顯示，臺灣就業市場在今年整體展望仍保持謹慎樂觀，52％臺灣企業計劃今年擴大招募，33％企業預計維持現況。薪資部分，近9成企業預計今年會加薪，其中74％企業加薪幅度爲1～5％。

不過，Robert Walters臺灣總經理John Winter表示，全球經濟放緩及地緣政治不確定性，就業市場謹慎態度，整體還是趨於保守，臺灣也面臨人才短缺問題。

調查結果顯示，臺灣僅35％專業人士對就業市場抱有信心，46％專業人士計劃在未來六個月內積極尋找新的工作機會。非科技專業人士中，僅32％持樂觀態度，低於整體調查平均水準。反映人才管理策略日趨保守下，市場信心下降。

另外，71％受訪企業在招募中高階主管及資深專業人士等關鍵職務時面臨大挑戰，也因此今年擴大招募特別針對高專業技能需求與戰略性職務角色。報告中預估，今年臺灣員工薪資增幅將介於1～5％，有熱門技能轉職者則有機會調升5～20％。報告建議，企業需積極實施戰略性人力規劃，並採創新招募方式。

針對科技業，報告分析，受惠AI和其他新興技術突破性發展，臺灣科技業在今年將繼續保持全球領先地位，IT與軟體領域對專業人才需求居高不下，後端工程師、AI工程師以及網路安全專家仍是最受歡迎的職務類別。

報告指出，科技業內高達76％企業招募關鍵技能職務時面臨挑戰，有熱門技能與經驗的工程師轉職可能有20％薪資增幅。但隨ChatGPT等AI工具快速普及，部分基層與初階職務需求縮減。

報告認爲，這趨勢影響了科技業就業市場信心，僅39％業者對市場表示樂觀，計劃在未來六個月內轉職的比例則降至45％。科技業從業人員優先考量已轉爲工作安全與穩定，求職偏好選擇成熟企業，而非高風險新創公司，也更重視工作與生活平衡。