“試玉辨材”識準幹部

本報自貢訊 (通訊員 沿組軒)針對幹部識別評價體系不健全，幹部激勵機制作用發揮不夠充分等問題，今年以來，四川自貢市沿灘區探索幹部“試玉辨材”發現識別機制，實行“推薦比選、實戰實練、知事甄別、嘉許激勵”工作法，考準幹部實績，精準發現實幹實爲、敢闖敢拼、知重負重的優秀幹部。

推行“自薦+推薦”機制，劃分經濟發展、安全保障、民生事業、黨羣服務4個推薦類別和拓經驗、創品牌、受表彰等5類推薦指標，確定90餘名初評幹部名單。構建單位自評、業務主管部門參評、組織人事部門鑑評“三位一體”聯評和工作成效、工作態度、創新度、貢獻度四維評分模式，組織46個單位開展初評，將幹部擇優納入“試玉辨材”儲備庫。

引入組織出題、幹部揭榜試煉制度，圍繞“六片區協同、產城人共興”發展要事清單，組織入庫幹部領辦中國綠色氟都創建、三年滿園行動、省級百強中心鎮創建等關鍵任務6個。突出一線知事印證，專門組建考察隊伍，採取談話調研聽評價、深入現場看錶現、羣衆評議驗素質等方式，開展考察談話370餘人次、民主測評390餘人次、現場調研8場次，系統甄別領題幹部的思想作風、能力實績。

整合紀檢、審計等部門信息，全面掌握幹部情況，按照“優秀、良好、一般”進行綜合評價，差異化運用提拔使用、評優晉升、持續培養等辨材激勵措施。對錶現優秀、實績突出的幹部提拔重用、交流到園區建設等重點崗位8人；對默默實幹、表現良好的幹部，開展職級晉升、考覈評優35人；對有發展潛力仍需持續關注的幹部，選派赴成渝地區跟崗實訓13人，組織參加招商引資等補短專題培訓7期。