身心障礙有意願工作人數23萬 勞動部指導指引推入職場

北市勞動力重建處18日舉辦說明會推廣合理調整。 圖／勞動部提供

勞動力市場當前大缺工，勞動部推動友善職場環境讓更多潛在勞動力有信心入職場。勞動部長洪申翰18日表示，調查全臺有意願工作的身心障礙者有23萬，已在7月發表行政指導，銜接這些勞動力與企業。

洪申翰18日出席北市勞動力重建處主辦的「共融職場新思維 職場合理調整概念與實務宣導說明會」。洪申翰面對約80位企業與工會代表表示，當前全臺有約58萬在工作年齡上的身心障礙者，經過調查統計，當中23萬人有意願工作，但如何讓這些人更有信心進入職場，目前還有很大一段要進步的距離。

洪申翰表示，當前勞動部推「合理調整」，這並不是新名詞，其實2014年身心障礙者權利公約生效後、當中好幾個條文都有提到該概念。只是行政部門過去用很大時間思考如何落實，勞動部近兩年推出相關指導與指引，尤其7月1日行政指導生效後，得到很多企業諮詢相關問題，包括成本等面向。

對於企業的疑慮，洪申翰指出，如果企業不知道怎麼做合理調整，勞動部會有相關指導與具體資源來進行協助。對於許多企業有成本方面的疑慮，臺北市勞動力重建運用處處長陳昆鴻表示，不用擔心行政指導後續會有很多行政成本，只要在制度概念內慢慢接納實行，依企業大小差異不同、一步步教育訓練實踐。

陳昆鴻表示，已看到許多企業有豐富的合理調整經驗和作爲，如六福萬怡飯店透過職務再設計或聽障者照顧方式，晉用很多身心障礙者。星巴克也接納很多庇護性員工，並透過職務再設計、合理調整支持溝通、協助他們就業。