社保新規落地在即 連鎖零售企業尋求構建新型勞動關係

北京商報訊（記者 王維禕）8月12日，由中國連鎖經營協會主辦的"2025連鎖企業用工狀況專題座談會"正式召開。會上，中國連鎖經營協會副會長郭玉金表示，連鎖零售行業從業人數超過5000萬，約佔總就業人口7%，是保民生、穩就業、促就業的重要力量。現階段，市場競爭環境改變，企業業績增長困難，對於員工能力素質和企業成本控制提出了更高要求。同時，人口結構與大衆就業觀念明顯轉變，企業的管理難度、管理成本也在不斷增加。

連鎖行業正經歷消費升級、數字化轉型與勞動力市場變化的多重疊加影響，用工領域涌現出新動向與新挑戰。對此，參會企業表示，連鎖企業通過優化排班制度、推進數字化管理、開展技能培訓、構建新型勞動關係等方式穩定就業崗位。

另外，隨着Z世代逐步成爲勞動力市場主力，員工對靈活就業、職業發展、工作生活平衡的需求日益凸顯，傳統用工模式面臨衝擊。同時，連鎖企業門店分佈廣、人員流動性高、崗位技能要求多元等特點，使其在招聘、培訓、留存等環節面臨獨特挑戰。與會企業結合自身實踐，探討如"智能機器人應用""小時工管理""跨區域用工協同""技能人才梯隊建設"等具體問題。

對於探討勞動爭議新司法解釋的影響與應對，參會企業代表提到，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》將於今年9月1日起施行。該解釋針對勞動關係認定、賠償金支付等熱點問題作出細化規定，在行業企業中引發廣泛關注。