少子化衝擊、留不住人才陷困境 新北市府祭多項措施

新北市人事處今（6）日在市政會議上以「活化公務人力　新北團隊有夠力」爲主題進行專案報告。（柯毓庭攝）

新北市人事處今（6）日在市政會議上以「活化公務人力　新北團隊有夠力」爲主題進行專案報告。新北市長侯友宜說，面對少子化、留不住人才的衝擊，新北市做到友善職場、減輕職場壓力，希望能招到人，也能夠留住人，並向中央爭取福利跟待遇，盼能彌補人才困境。

人事處提到，新北對內以彈性用人、福利加碼、強化後援、精進人力因應人力短缺，並提出多項措施爭取中央福利與待遇。

新北市長侯友宜說，面對少子化、留不住人才的衝擊，新北市做到友善職場、減輕職場壓力，希望能招到人，也能夠留住人，並向中央爭取福利跟待遇，盼能彌補人才困境。（柯毓庭攝）

侯友宜說，新北市在全國最大都會型態下，比其他各縣市挑戰還高，加上現在少子化衝擊，業界搶人才也搶得很厲害，新北市希望能夠招到人，也能夠留住人，尤其把好的人才能夠不斷的讓他們能夠深耕新北，所以新北這幾年不斷的跨領域訓練，培養更多的專業人才以外，同時以內升爲主、外補爲輔。

侯友宜也提到，新北市內升人員已經達到70％，當然這當中也不要忘了很多的福利、答應的照顧，所以新北都會跟中央來爭取以外，更重要在相關的福利措施，包括一些不開業的獎金、工程、技術人員的加給提升，也包括在第一線最辛苦的社工人員照顧，這些都是新北整個推動的方向裡面。

侯友宜也提到，新北最近也建議中央繼續給福利跟待遇、給更好的照顧，當然這裡面友善的職場絕對是新北市最重要的一環，因爲新北市的幅員遼闊，大家的工作壓力重，雖然也有六成的同仁對當前的工作環境表示滿意，但是他相信還有很多要成長的空間。

侯友宜說，如何讓工作環境、工作壓力，包括家庭、人際與財務等等壓力能夠減輕，「這也是我們在友善職場上，我們必須要全心、全力的跟我們同仁站在一起」，期待新北市做到友善職場、減輕職場壓力，招到人也能夠留住人。