上海工會集體協商“集中要約行動”推進會暨現場觀摩活動舉行

中工網訊 3月28日下午，在日立電梯（上海）有限公司內，職工方和企業方代表就三項議題進行集體協商。雙方就職工工資增長、生產排產合理性、增加加班餐補和餐標等問題開啓協商。記者瞭解到，這場公開的集體協商也是2025年度上海工會集體協商“集中要約行動”推進會暨現場觀摩活動的重要一部分。同時，青浦區企業工會代表和企業方代表在現場向全市工會和企業分別發出要約倡議和應約倡議，職工方和企業方要共同“對齊顆粒度”，實現企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享。保障職工行使民主權利，有序參與企業治理。

記者在現場看到，日立電梯（上海）有限公司的這場集體協商中，關於員工食堂餐補、增加菜品種類以及調整生產車間人員生產方式的議題經過幾輪協商後，達成了一致。雖然未能在工資漲幅的議題中達成一致，但整個協商貼近實際、雙方氣氛融洽、溝通順暢。上海市總工會法律顧問團成員、華東師範大學公共管理學院碩士研究生導師邱婕在點評此次集體協商時表示，從過去職工方不敢談、不會談，到如今在各項準備充分的前提下和企業方平等溝通，合理提出訴求，整個協商過程實現了企業方和職工方之間“顆粒度”的高度對齊。

記者瞭解到，2024年度“集中要約行動”期間，全市簽訂集體合同1.37萬份，簽訂工資專項集體合同1.29萬份，覆蓋企業8.1萬家，動態建制率97.03%，覆蓋職工約277萬人。各級協調勞動關係三方分別舉辦各類培訓班，其中，各級工會累計培訓2822人次。

上海市總工會表示，未來要堅持把工資收入作爲協商重點。把工資調整幅度、加班工資基數、勞動定額標準、工資支付辦法等問題作爲核心議題進行協商，並向勞動安全衛生、女職工特殊權益保護、職工教育培訓、福利政策等方面延伸。同時要堅持把重點羣體作爲工作重心，加強新就業形態勞動者權益保障、促進低收入羣體有效增收，是今年集體協商的重要目標。要重點推動平臺企業按照《新就業形態勞動者權益協商指引》，規範建立與勞動者代表的常態化協商機制，聚焦涉及勞動者權益的制度規則和平臺算法，開展協商協調，推動平臺算法向善改進。

此外，近期，上海市總工會正會同市人社部門對上海市《工資專項集體合同》（參考文本）進行修訂，增設“技能人才工資分配”專章，並將適時對外發布。

（勞動報記者 莊從周）

來源：中工網