安徽省開展2025年集體協商“春季要約”行動

中工網訊 爲進一步完善勞動關係協商協調機制，加強勞動者權益保障，3月7日，安徽省總工會聯合省人力資源和社會保障廳、省企業聯合會（企業家聯合會）、省工商業聯合會印發《2025年集體協商“春季要約”行動實施方案》，於2025年3月至6月在全省範圍開展“春季要約”行動。

本次“春季要約”行動秉持合法合理、利益兼顧、因企制宜、穩定有序的協商原則，重點推動正常經營、已建工會的百人以上企業開展集體協商，擴大行業（區域）性集體合同覆蓋，完善新就業形態勞動者權益協商機制，推動重點羣體有效增收。

方案提出集體協商五大重點方面：一是平臺勞動規則和算法方面，平臺企業應重點就訂單分配、獎懲制度等勞動規則和算法開展協商，合理確定訂單價格、抽成比例、配送時間等涉及勞動者權益的事項，確保平臺算法向善。二是技能人才工資水平方面，推動製造業、建築業、採礦業、住宿餐飲業、家政服務業等各行業就本行業不同職業（工種）、不同技能等級技能人才的起點工資、技能津貼標準等開展協商，強化工資分配中的技能價值激勵導向。三是技術創新激勵方面，鼓勵企業協商完善技術成果轉化收益激勵機制，提高貢獻突出的職工收益分享比例。四是低工資勞動者工資水平方面，對保安物業、園林綠化、環衛等行業，應重點就苦髒險累且工資水平不高的崗位起點工資、工資增幅等開展協商，不斷提高低工資勞動者工資水平。五是健全並落實職工療休養制度方面，充分發揮國有企業、規模以上民營企業示範帶動作用，促進安徽省文旅經濟高質量發展，落實職工療休養權益，營造企業關心關愛職工、職工愛崗愛企的企業文化，推動構建和諧勞動關係。

爲確保行動實效，各級協調勞動關係三方要發揮本部門優勢，以“工會送崗位 樂業在江淮”就業援助行動、春風行動等就業招聘活動爲契機，以民營企業、新業態企業和技能人才、一線職工、新就業形態勞動者爲重點，指導企業（行業）規範開展要約應約，進行集體協商質效評估，逐步規範協商流程、提升協商效果，加強工作總結和成果轉化，發揮好典型示範帶動作用，不斷提高職工的知曉率、參與率和滿意度，掀起集中要約、廣泛協商的熱潮。

（安徽工人日報 鄧子涵）

來源：中工網