缺48萬工 國發會修法留僑外生

臺積電今年3月宣佈加碼美國1650億美元投資，立委萬美玲表示，延攬外國專業人才之際，臺灣也要防止人才外流。（本報資料照片）

少子化趨勢，缺工問題嚴重，國發會推估2030年國內勞動力缺口達48萬人；立法院經委會18日審議《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案，調查指出，畢業僑外生有7成都想留下來，但因爲諸多限制，最後可能只有一半留下來，國發會主委劉鏡清迴應，期望透過修法來放寬，以明年僑外生想留就留爲設定目標。

據瞭解，企業資本額要達500萬元、營業額要達1000萬元，企業才能聘僱僑外生，這對新創、服務業來說，根本是很難達到門檻；國發會所提報《外國專業人才延攬及僱用法》草案，修正重點包含畢業僑外生尋職規範。

劉鏡清表示，外國人取得副學士以上學位者，以應屆畢業生身分依法取得延期居留許可期間，得免申請工作許可，若要申請永居也可以折抵1至2年，除提高僑外生留臺意願，也希望僑外生留臺比例逐年增加。

劉鏡清進一步指出，國發會推估2030年國內勞動力缺口大概是在48萬人，白領缺12萬人，藍領、灰領各缺18萬人，以目前失業率3.3％來看，人才進來不會排擠本國人工作機會，是人才互補的概念。

臺積電今年3月宣佈加碼美國1650億美元投資，立委萬美玲表示，延攬外國專業人才之際，臺灣也要防止人才外流，關心臺積電赴美國亞利桑那州蓋第一廠時，已外派500名專業工程師，如今要擴大蓋6個廠，是否臺積電外派美國工程師人數累計達3000名？劉鏡清認爲，不會這麼多，因爲外派臺籍工程師一個教一個，不會等比例增加外派人力。

劉鏡清也是臺積電法人董事代表，他分享赴美參觀臺積電的經驗，不僅有臺灣人、美國人，還延攬印度、印尼等外國人才。