券商市場化引進高管，誠通、國盛“海選”總經理

券商接連“海選”高管，近一個月以來，誠通證券、國盛證券相繼發出“英雄帖”。

根據國盛金控最新公告，該公司正推進吸收合併全資子公司國盛證券，目前公開選聘合併後的新國盛證券總經理。中國誠通也在上月披露，爲子公司誠通證券公開招聘總經理、副總經理各1人。

從任職條件來看，上述2家公司均對應聘者提出工作年限、任職經歷等要求。如國盛金控提出，應聘者應擔任過省屬證券公司，或與國盛證券相當及以上規模的證券公司經營班子正職或副職不少於2年。

近年，採取市場化方式選聘高管，在證券行業越來越常見。年初，東莞證券“海選”的新總裁楊陽走馬上任。

對此，行業資深研究人士王劍輝對第一財經說；“通常情況下，券商高管多由大股東任命。目前，隨着行業發展以及公司股東等提出要求，包括券商在內的金融機構，以市場化方式招聘高管的情況越來越多。”

誠通證券、國盛證券招攬“將帥”

此番發佈“英雄帖”的兩家券商，對應聘人員提出多項任職要求，包括工作年限、過往任職經歷等。

應聘誠通證券總經理，需滿足的條件包括：有10年及以上與擬任職務相關的證券、基金等機構境內工作經歷；同時，擔任證券基金經營機構部門負責人以上職務不少於5年。

誠通證券還要求，應聘者最近3年未被監管機構實施行政處罰或採取重大行政監管措施。此次該公司招聘的副總經理，將分管公司前臺業務條線，同樣需要滿足上述10年相關工作經歷的相關要求。

國盛證券則要求，新任總經理須擔任過省屬證券公司，或與國盛證券相當及以上規模證券公司經營班子正職或副職不少於2年。

上述2家券商均因風險事件曾被證監會接管，前身分別是新時代證券和國盛證券，後分別由央企和國資接手。

早在2020年7月，證監會決定對國盛證券、國盛期貨實行接管，次年作出延長接管期限的決定，至2022年7月接管期滿。去年年初，國盛金控提出吸收合併國盛金控的計劃，並在今年2月獲監管覈准。吸收合併完成後，國盛金控將成爲“新國盛證券”，也成爲江西省首家上市券商。

誠通證券的前身是新時代證券。2020年7月，因新時代證券隱瞞實際控制人和持股比例，公司治理失衡，證監會對該公司實行接管，2022年7月接管期滿。

其間，新時代證券的股權一度成爲“香餑餑”，引得同業競購。此後，西部證券+北京金控、東興證券+中國誠通，組團競購上述股權。最終，央企中國誠通成爲獲勝買家。2022年6月，新時代證券更名爲誠通證券。

“改頭換面”後的2家券商，開始對高管團隊排兵佈陣。

其中，2022年6月，誠通證券披露，張威爲公司新任董事長，原董事長葉順德擔任總經理，秦皓爲新任副總經理、財務負責人。葉順德離任，張威代爲履職。

國盛證券則在年初迎來新總裁。當時，該公司總裁徐麗峰卸任，由唐文峰接棒。

券商“海選”高管爲何逐漸走熱？

市場化招聘高管，已逐漸成爲證券行業招攬人才的重要趨勢。

就在年初，東莞證券“海選”的新任總裁走馬上任。該公司當時公告稱，聘任楊陽爲總經理（總裁）、王煒爲副總經理（副總裁）

簡歷顯示，楊陽曾任招商證券資管總經理，曾任職於美國貝爾斯登公司、美國HBK投資集團、美國城堡投資集團等，並曾於多家券商任職，包括安信證券、華鑫證券、招商證券等。

去年5月，東莞證券原總經理潘海標辭職，董事長陳照星代爲履職。次月，東莞國資系統發佈的招聘公告顯示，東莞證券公開招聘總經理（總裁）、副總經理（副總裁）各1名。

另據記者梳理，近年來，採取市場化招聘高管的券商還包括恆泰證券、國新證券等。

1月中旬，據公開信息，華西證券招聘1名首席信息官，組織開展信息技術相關日常經營管理工作，任職條件包括從事信息技術相關工作10年以上，或在證券監管機構、證券基金業自律組織任職8年以上等。

對此，王劍輝認爲，近年來，包括銀行、券商等在內的金融機構，在市場化招聘方面動作頻出，原因包括，以這一成熟的職業化手段選聘高管，能爲公司發展提供更多選擇，也符合人才選聘機制。

“同時，一些國資可能也對下屬機構有相應的要求，即在市場化招聘方面做出更多努力。總而言之，金融機構會通過多種渠道，來爲自身打造強有力的高管團隊。”他說。