求職者因乙肝抗體陽性遭拒錄，法院判了：企業拒錄行爲侵權

現代快報訊（記者 季雨）投簡歷，過面試入職前卻因一紙體檢報告被拒？求職者應聘IT運維崗，卻因乙肝核心抗體陽性被公司單方面取消錄用。這到底是合理篩選，還是就業歧視？法律對此又是如何規定的呢？近日，南京市鼓樓區人民法院審理了這樣一起案例。

2024年5月，某製藥公司在招聘軟件上發佈IT運維工程師崗位，崗位職責爲辦公設施和網絡日常維護等。陳先生看到招聘信息後，向該公司投遞簡歷，並參加線下面試。面試結束後，公司人事添加陳先生微信，告知陳先生需在正式入職前進行體檢（含乙肝兩對半檢查），並通知具體入職時間。接到通知後，陳先生前往醫院體檢，體檢報告顯示乙肝核心抗體檢查結果爲陽性。可當陳先生將體檢報告發給公司人事，便收到了對方發來的取消錄用通知：“我們是製藥企業，對乙肝這一塊是有要求的，你的報告裡面有一個陽性的，無法錄用。”

“我應聘的是IT運維又不是特殊崗位，僅僅因爲我乙肝核心抗體陽性就不錄用，這合理嗎？”陳先生認爲，公司的行爲屬於就業歧視，侵犯了自己的平等就業權，遂向法院提起訴訟，要求公司向其賠禮道歉，賠償經濟損失、精神損害撫慰金等。

該公司的行爲，是否構成就業歧視？需要承擔何種責任呢？法院經審理認爲，某公司雖爲藥品生產企業，按規定直接接觸藥品生產的工作人員須健康檢查，傳染病患者不得從事相關工作。但陳先生應聘的IT運維工程師崗位，從崗位要求看並無直接接觸藥品生產的工作內容。公司辯稱該崗位存在直接接觸藥品生產的情形，卻未能提供證據佐證。而且，陳先生體檢報告中乙肝核心抗體呈陽性存在兩種可能（曾感染過乙肝病毒或乙肝病毒隱性攜帶者），公司在未要求進一步檢查的情況下直接拒絕錄用，此行爲損害了陳先生平等獲得就業機會和待遇的權益，構成對其平等就業權的侵害。侵害他人人格權，受害人可以要求侵權人承擔賠禮道歉的民事責任，平等就業權屬於人格權的範疇，故陳先生要求某公司賠禮道歉，依法應予支持。對勞動者平等就業權的侵害，會在一定程度上對勞動者精神造成損害，考慮到公司行爲的影響範圍、過錯程度等因素，法院酌定公司應向陳先生支付精神損害撫慰金4000元。