青藍相繼傳匠心 校企雙師育匠才

日前，在中鐵八局電務公司第二屆“青藍相繼匠心傳承”導師帶徒活動暨校企結拜儀式上，一場以“匠心爲核、實踐爲基”的人才培育工程正式拉開帷幕。這一活動不僅是該公司人才戰略的重要舉措，更爲軌道交通領域技能人才的傳承與發展注入了新的活力。

活動現場，34對師徒在校企雙方領導的共同見證下，鄭重簽訂了“師徒”協議。這一協議的簽署，標誌着中鐵八局電務公司與四川鐵道職業學院攜手構建的“三維育人”模式邁入了全新的發展階段。通過將傳統的“師徒制”與現代校企合作實踐深度融合，雙方致力於爲軌道交通領域輸送一批既具備工匠精神，又擁有創新能力的複合型人才。這種創新的人才培養模式，打破了傳統教育的侷限，爲技能人才的成長搭建了更加廣闊的平臺。

活動借鑑教育部《“千校萬企”協同創新夥伴行動》中校企“師徒”機制的成功經驗，推出了人才培育“六合一”計劃，即舉辦一場結拜儀式、簽訂一份合作協議、組建一組導師團隊、實現一套資源共享、開發一套創新課件、建立一項激勵機制。這一創新舉措，將傳統“師帶徒”模式升級爲“企業主導技術標準、院校定向研發教培課件”的雙向賦能體系。

“從校園理論到軌道實操，我們正經歷着從‘校園人’到‘軌道匠’的精準蛻變。”上一屆優秀徒弟鄧柯含在經驗分享環節感慨地說道。他回憶道，過去總覺得師傅的檢修流程如同神秘的“黑箱”，難以捉摸。但通過“模擬+實操”的系統訓練，他不僅熟練掌握了“唱票複誦、請點登記、要令審批、銷令確認、銷點閉環”的全流程標準化作業，更深刻理解了每個環節背後“安全爲天”的匠心理念。“‘導師帶徒’制度，是企業內部知識傳承、技能傳遞、文化賡續的寶貴機制。人才培養是‘慢變量’，但必須下‘快功夫’。”公司人力資源部負責人強調。（工人日報客戶端記者 劉靜 通訊員 李睿 趙宇）

來源：工人日報客戶端