青海海西州總工會在“產改”試點企業探索產業工人成長新路徑

近年來，青海省海西蒙古族藏族自治州總工會聚焦產業工人“技能提升、成長成才、地位提高”三大目標，在青海中信國安鋰業發展有限公司和中鹽青海崑崙鹼業有限公司開展“產改”試點，創新推出以“橫向貫通、學分互認、雙向比照認定”爲核心的新型職業發展機制，爲產業工人鋪就了一條寬廣多元的成長之路。

爲破解長期制約產業工人發展的瓶頸問題，海西州總工會“產改”試點工作着力構建三大創新體系。一是打破技能、技術、管理崗位間的傳統壁壘，建立“技能崗—技術崗—管理崗”橫向貫通流動渠道，實現技能等級、職稱評定與職務晉升的有效銜接與互認轉換，拓寬職業發展空間。二是建立健全職業技能與專業技術資格雙向比照認定標準，構建多層次、融合貫通的職業標準體系，使工人的精湛技能獲得相應專業技術資格認可，提升職業價值感。三是搭建技能等級證書與學歷教育證書互認銜接的“立交橋”，通過建立個人終身學習賬戶和學分累計制度，完善學習成果檔案，確保產業工人的技能學習成果“有據可查、有證可換”。

爲確保創新機制落地見效，海西州總工會聯合本地職業院校和重點企業開展“訂單式”培養計劃，每年定向輸送高素質技能人才；打造線上線下融合培訓平臺，覆蓋5個以上急需工種，年線下培訓不少於100人次；建立技能津貼制度和專項獎勵機制，廣泛開展“金牌工人”“首席技師”等評選活動，有效調動產業工人鑽研技術、提升技能的積極性。試點規劃清晰，實施路徑明確，分階段推進調研規劃、機制構建、體系完善與推廣優化工作，預計形成一套完整的、可複製推廣的“培訓—考覈—認證—晉升”閉環管理體系。通過試點，每年將爲企業精準培養定向人才、培訓超百名產業工人，推動一批工人實現職業轉型，優化企業人才結構，降低關鍵崗位人才流失率。

爲保障試點工作順利推進，海西州總工會投入專項經費，由青海省總補助與自籌相結合，確保資金精準用於項目核心環節。通過加強組織領導、完善政策支持、嚴格監督考覈、深化產教融合與校企合作等一系列保障措施，通過機制創新有效破解產業工人成長難題，爲產業工人實現人生價值搭建廣闊平臺，也爲全州乃至全省深化產業工人隊伍建設改革提供了寶貴的經驗和實踐樣本，充分彰顯了工會組織在推動高質量發展、助力人才強國戰略中的擔當與作爲。（工人日報客戶端記者 邢生祥）

來源：工人日報客戶端