強制加薪條款上路 中信金提撥員工 最大方

強制加薪條款上路，目前已有八家金控公佈股東會議程，將其加入公司章程修正內容作爲審議案，其中又以中信金控提撥給基層員工的酬勞最大方。圖／本報資料照片

各金控公司章程針對基層員工酬勞分派修正對照

強制加薪條款上路，目前已有八家金控公佈股東會議程，將其加入公司章程修正內容作爲審議案，其中又以中信金控提撥給基層員工的酬勞最大方，將撥千分之一爲員工酬勞，其中8成分派予基層員工。

金管會證期局年初特別提醒1,874家上市櫃公司，要明定公司年度盈餘有賺錢時，爲基層員工提高薪酬的章程，且今年股東會就要完成章程修正，預計明年的盈餘分派就可按照修改後公司章程來發放。「基層員工」是指非屬經理人，且薪資水準低於一定金額者，依據經濟部公告中小企業全時員工非屬經理人，且薪酬低於6.3萬元者，稱爲基層員工，但上市櫃公司可衡量自身營運調整，不得低於6.3萬元。

金控股東會將登場，有六家金控陸續揭露股東會議事手冊及其公司章程修正審議案，從已揭露的資料來看，中信金修正版本將原先規定年度獲利扣除累積虧損後的餘額，以同一基礎提撥「萬分之五」爲員工酬勞，修正版本是提撥「千分之一」爲員工酬勞，其中8成分派給基層員工，相當於分派酬勞加倍大晉級。

中信金今年宣佈自2025年5月1日起，旗下集團逾萬名員工每年有七天全薪「員工關懷假」，成爲金融業首家推行這類假別。

元大金控原先的公司章程規定獲利扣除累積虧損後，提撥萬分之一至千分之五爲員工酬勞，但未明定基層員工分派比例，修正版本增訂基層員工酬勞不得低於該範圍的75％；凱基金控原規定提撥不低於1％扣除累積虧損後的獲利爲員工酬勞，新修正要求應提撥萬分之一至萬分之五爲基層員工分派酬勞。

富邦金控和國泰金控都從原先提撥獲利的萬分之一以上、萬分之五以下爲員工酬勞，增訂其中不低於50％須爲基層員工酬勞。

華南金從原先員工酬勞爲萬分之二到萬分之十五，增訂其中分派給基層員工比率不低於當年度員工酬勞實際提撥金額的1％。