強迫休假？陸綿陽試行「4.5天工作制」引熱議 商務局迴應了

近日四川省綿陽市提出試行4.5天彈性工作制，引發熱議。（圖／新華社）

近日，四川省綿陽市發佈《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》，提出試行4.5天彈性工作制，引發中國社交媒體熱議。

文件提出展開七大核心行動，包含29條具體措施，涵蓋了收入、教育、養老、住房、休假等多個方面。備受關注的休假政策中提到，落實年休假應休盡休、帶薪休假政策，鼓勵企業彈性調休；試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行「週五下午與週末結合」的2.5天休假模式。

綿陽市商務局迴應指出，文件中寫的是鼓勵「有條件的地區」實行4.5天彈性工作制度，並非強制要求。

事實上，2.5天休假試行並非由綿陽市最早提出。早在2015年，中國國務院辦公廳印發的《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》中，已經有優化休假安排的內容。該文件指出，落實職工帶薪休假制度，鼓勵錯峰休假，鼓勵彈性作息。

此後，河北、浙江、江西、陝西等11個省份與直轄市出臺了落實意見，鼓勵有條件的地方和單位實行2.5天休假。

例如，浙江曾於2020年3月印發《浙江省人民政府辦公廳關於提振消費促進經濟穩定增長的實施意見》，鼓勵有條件單位實行4.5天彈性工作制。

同年3月，江西發佈的《關於打好組合拳提振旅遊消費的通知》提到，第二季試行週末2.5天彈性作息，各地各單位要結合實際，最佳化工作安排，試行週末2.5天彈性作息。

值得注意的是，上述各省市政策多爲「鼓勵性」文件，具體如何執行仍由用人單位自主決定，且是鼓勵休2.5天假期，而非規定休2.5天，實施時間是夏季，而非整年。最關鍵的是「有條件的地方和單位」才能休2.5天。