南山人壽 全方位打造DEI職場

南山人壽連續三年舉辦NS OPEN南山公開賽，推動多元化的社團，鼓勵內部運動風氣也凝聚向心力。圖／南山人壽提供

南山人壽重視人才永續，長期致力於打造DEI（Diversity, Equity, Inclusion-多元、平等、共融）職場文化，宣佈加入由超過500家產、官、學單位所組成的「2025 Talent, in Taiwan 臺灣人才永續行動聯盟」，與各界攜手，以個人、生活、社會、企業與環境五大面向推動永續價值，進一步體現南山人壽實踐「每日存健康行動」的決心與承諾。

將視員工爲永續夥伴，致力打造安全、安心且幸福的健康職場，南山人壽從預防、促進到照護三層面出發，提供內勤同仁門診險補助，及住院、意外、長照、眷屬等多元團保。不僅每年提供例行性健康檢查，更推出優於法令的「健檢/健康假」制度。此外，主動爲年滿40歲以上內勤員工提供肺腺癌篩檢補助，實踐對員工長期健康的承諾。

南山人壽連續三年舉辦NS OPEN南山公開賽，推動多元化的社團，並月月補助經費，舉辦各類講座提升健康意識，也舉辦NS RUN南山人壽臺北城市創意路跑，由內外勤夥伴號召保戶參加；在心理健康方面，設有「心靈會客室」、員工協助方案、多元溝通管道，打造完整心理防護網，讓員工在工作中獲得情緒支持與安全感。

透過全員參與驅動數位轉型，南山人壽藉由「蒲公英種籽」計劃的影響力，從認知、溝通到工具運用三個面向，全面強化同仁的數位能力。同時整合「南山 e 學院」數位平臺，建置基礎與進階數位技能課程，持續提升員工的數位素養與轉型能力。

南山人壽規畫同仁各階段不同需求，提供結婚、生育、喪葬等人生里程碑的實質補助與支持，2024年更加碼生育補助，第一至第五胎補助新臺幣3萬元至20萬元，另爲不同服務年資員設置有周年假、久任獎金。此外，舉辦員工旅遊、慶生活動與家庭日等各項活動，持續連結員工的向心力以及歸屬感。