南山人壽聚焦4面向 申設健康服務子公司

因應長照需求 南山人壽四大發展面向

南山人壽董事長尹崇堯15日指出，因應國人未來的長照需求，南山人壽將朝四大面向努力，包括：設計更多外溢獎勵機制，鼓勵保戶維持健康，以及盡力縮小保戶保障缺口，並將長期保障的年齡延長至100歲；另外，爲了促進健康，南山人壽計劃在今年底至明年初，申設健康服務子公司。

長壽時代來臨，「活得久、活得好」成爲集體目標，作爲永續健康領航者，南山人壽將持續倡議健康，並打造全方位的保險商品，爲民衆建構財務防護網。尹崇堯表示，南山人壽將朝四大面向努力，第一是設計更貼近日常生活的外溢保單、更多樣的外溢獎勵機制，用穿戴裝置的回饋來鼓勵保戶繼續維持健康。

第二是有鑑於國人長照保障不足，南山人壽希望能盡力協助保戶縮小保障缺口，讓保戶面臨失智風險時能有更充足的準備；第三，希望醫療險保障年齡能延長到100歲，以減少保障的年齡缺口。

第四，「健康守護圈」提供的服務與廠商合作可以更具彈性、擴大影響力，因此，今年底至明年初，南山人壽將設立健康服務子公司，希望未來南山人壽提供的保險服務，不只是財務上的補償，還能提供給保戶更多的解決方案。

尹崇堯表示，就保戶的保障缺口方面，可從產品創新着手，未來計劃推出更完整的健康險，以及遞延型實支實付險商品，同時也會關注指數連結型產品的發展。另外，南山人壽的資產管理能力也很關鍵，不論是投資或財務精算單位、商品等，要有能力提高給保戶的利益。南山人壽也將尋求和銀行、投信或證券進行策略聯盟，或轉投資的機會，藉由這些合作，提高對保戶財務管理、資產管理的能力。

在申設健康服務子公司方面，尹崇堯說，將以目前的「健康守護圈」服務進行延伸，包含健康促進及醫療照護等，未來成立獨立的健康服務子公司，可以更有彈性的和廠商合作，提供專屬於南山保戶的方案，也不排除在銀髮經濟下，提供住宅式或日照式機構服務，目前仍在研擬中。