羅馬仕突然停工、註銷員工門禁 涉嫌違反《勞動法》

大象新聞記者 孔旭陽 李然 齊振環 林林

2025年7月6日凌晨1點，羅馬仕發佈《停工停產放假通知》，宣佈自7月7日起全員停工6個月，僅保留召回專項小組在崗。員工首月工資按約定標準發放，次月起按深圳最低工資標準(2360元/月)的80%支付生活費，社保按最低基數繳納。通知發佈前24小時(7月5日)，羅馬仕多名員工發現門禁權限被強制註銷，私人物品無法取回，引發“暴力清退”質疑。員工證實6月工資僅發放一半，且離職證明未開具。

河南有道律師事務所主任馬偉指出，羅馬仕公司在本次事件中暴露出的違法違規行爲呈現出系統性特徵，涉及勞動用工、消費者權益、產品質量及公司治理等多個法律領域，從勞動法視角來看，公司在未履行法定協商程序的情況下單方面宣佈停工停產，將員工次月待遇降至最低工資標準的80%，違反了《廣東省工資支付條例》關於停工需協商的強制性規定。突擊註銷員工門禁權限的行爲更涉嫌違法解除勞動關係，阻礙勞動者取回私人物品則違背了《勞動合同法》規定的後合同義務。而拖欠半數工資的事實已構成對勞動報酬權的直接侵害，勞動者可依據《勞動合同法》第38條主張解除合同並要求經濟補償。

審覈 閆瑩