陸「準00後」大學生 擠進育兒保母賽道

圖爲示意，與本文所指人物無關。（新華社資料照）

據《澎湃新聞》報導，凌晨2點左右，上海某小區兒童房內，從熟睡中醒來的鄒敏給一旁4歲的小宇輕聲蓋好踢掉的被子，這是鄒敏的本能動作。在僱主家，鄒敏一度醒來再也睡不踏實。夜晚，窗外沈寂一片，她只聽見孩子均勻的呼吸聲。

鄒敏是一名育兒保母，這是她的工作日常。與傳統印象中的育兒保母不同，鄒敏出生於1999年，有大學本科學歷，小宇家是她成爲育兒保母之後接觸的第二個家庭。

談及爲何擠入育兒保母賽道，她說「是面對現實的務實選擇」，這份工作每月有八、九千元（人民幣，下同）的收入，比自己之前實際到手的收入高出很多。但入行之初，鄒敏的年齡、未婚未育身份等成了「入職障礙」，曾被四、五個家庭婉拒。在她看來，市場對育兒保母的要求比較矛盾，既要有40歲阿姨的育兒經驗，又要有20歲女性的充沛體力和活力。

對年輕的育兒保母來說，核心競爭力之一便是英語。鄒敏觀察到，上海家庭對育兒保母的要求越來越高，不僅要科學餵養、雙語啓蒙，還要培養孩子的行爲習慣。

實際上，鄒敏也在意他人對自己育兒保母身份的看法。有些相親對象聽到這份職業後，會略帶嫌棄地問「大學生怎麼去當保母」，她便會結束這段相親局。但這些並未動搖鄒敏在育兒保母行業繼續做下去的想法，她告訴《澎湃新聞》，結束小宇家的工作後，自己報了「速成培訓班」提升英語能力，想往高端育嬰方向發展。

2022年7月，鄒敏從南昌一民辦高校視覺傳達設計專業畢業後，在北京某新媒體公司做運營，工作忙碌，稅後工資扣除房租和日常開銷，所剩無幾。這種生活像一場沒有終點的馬拉松，加之在北京生活成本大，鄒敏辭職了。

2024年年初，鄒敏偶然間看到一條家政培訓廣告，「包吃住、月入過萬、免費技能提升」。她算了下成本，「按上海育兒保母工資計算，實際收入不低，住家也可省去房租和伙食費。」她考了家政相關證書，全面體檢後辦下了健康證，爲上戶做準備。

之後，鄒敏的名字出現在上海一家政育兒保母招聘的簡介裡：鄒阿姨，1999年，本科。該家政公司負責人徐麗表示，像鄒敏一樣的年輕95後女孩來做家政態度都很堅定，她們看中家政收入和包吃包住的條件，「她們學習能力、適應性並不比70後、80後差，主要心態要調整好」。

從業18年的徐麗坦言，年輕家政員比較受市場歡迎，特別是帶孩子的育兒保母，「現在寶媽都很年輕，有部分家庭想找年輕的育兒保母。不過更年輕就不收了，「00後」畢竟年紀太小。」

徐麗告訴記者，在她這裡找活的有些是從老家來的幼兒園老師，「老家工資一兩千的，在上海乾家政翻幾倍。」還有一些在其他城市打工，月入五、六千塊不包吃住，這些年輕人便轉型來做家政，管吃管住，賺的工資能存下來。

入行之初，鄒敏的年齡、未婚未育身份等成了「入職障礙」，曾被四、五個家庭婉拒。鄒敏告訴《澎湃新聞》，有僱主對她說，未婚未育是硬傷，意味着對小孩情況不太熟練，加上年紀輕，被認爲經驗不足，年齡成了弱勢。鄒敏認爲，市場對育兒保母的要求比較矛盾，既要有40歲阿姨的育兒經驗，又要有20歲女性的充沛體力和活力。

鄒敏表示，面試時，僱主會問如何給3歲孩子戒尿布，當時她自信地回答了科學引導的方法。但回憶起這段經歷，鄒敏語氣仍帶着一絲緊張，她對自己是否能帶好小月齡的孩子心裡沒底，「答得對是一回事，實際帶又是另一回事」。

於是，鄒敏調整了帶小孩的年齡範圍，帶4歲以上孩子就自信很多。她請徐麗推薦年齡稍大的孩子家庭，迴避小月齡的訂單，怕不小心搞砸。之後，鄒敏接到自己的第一單。因爲僱主有出國定居的打算，面談時就說好做一兩個月就行，「家裡孩子比較多，主帶一位男孩，其他小孩偶爾也要照顧。」正常到期後，鄒敏的育兒保母生涯第一單結束。

2024年3月，鄒敏獲得一個面試機會，僱主明確表示想找年輕阿姨，「能和孩子玩到一起。」

面試時，僱主家的4歲男孩小宇也在場，鄒敏就帶着小宇玩。「可能我當時笑的樣子比較有感染力，孩子選擇了我。」鄒敏很欣喜，對方看中她年輕以及帶孩子的親和力。徐麗透露，試工一週後回訪，僱主反饋「這孩子（鄒敏）不錯，很有責任心。」

在僱主家，小宇喊鄒敏「阿姨」，她倒是也習慣。鄒敏回憶，帶孩子出去時，有人看她一個年輕人帶孩子，會問「你是她姐姐嗎？」她要多次解釋，「我是他的阿姨。」

成爲育兒保母的決定也讓老家的親戚和相親對象難以理解。鄒敏告訴記者，回老家相親，做工程師、廚師的相親對象聽到她職業，會略帶嫌棄地問「大學生怎麼去當保姆」，鄒敏察覺到對方對自己的工作選擇有疑惑，於是將相親對象pass出局。

鄒敏告訴記者，這份工作收入可觀，但沒五險一金，她籤的合同明確工作範圍是育兒保母，如果英語教學不足，需幹保潔相關工作作爲工作內容補上，可以拿到8-9千元的薪水。鄒敏的工作內容也涉及到家庭保潔，依照僱主要求，保潔清理需要技巧，「衛生間要用酒精溼巾擦拭，然後再擦乾。」此外，鄒敏還要拖地、整理牀鋪、清洗衣物等。

鄒敏坦言，自己不是一個細緻的人，總會忘東忘西，學習能力一般，注意力難以集中。僱主希望安排的事說一遍就能記住，她就把事項記錄下來提醒自己。讓她疲憊的是僱主有臨時出行計劃，這打亂了她的節奏，不得不慌亂收拾一陣。

鄒敏也無法完全適應在僱主家的生活。以往，她哪怕工作到再晚凌晨回家，也在精神上和空間上有自由度，「想睡覺休息就休息，隨時約朋友出去玩」。成爲住家育兒保母后，輕鬆的夜晚已成奢侈，拘束感常有。「每天從早到晚圍着孩子轉，熬夜是常態。」2025年初，鄒敏主動辭職了。

鄒敏告訴《澎湃新聞》，離職的核心原因在於職業規劃，她想專職從事育兒工作，不甘心還要額外幹保潔，技能沒提升，發展空間有限。

徐麗從僱主那得知，對方評價鄒敏人挺好。在她看來，鄒敏挺正能量的，「但她主動辭職了，現在在休息，休息好，還是要回來做的。」

離職後，讓鄒敏焦慮的是職業天花板。「繼續還是放棄？」鄒敏深知，在終身學習的時代，對育兒保母的要求日益嚴苛。

「同齡的阿姨如果找到合適的僱主，通常就比較穩定了。」她認爲，自己要是能繼續幹下去，會比較穩定地獲得報酬。「能沈下心來做家政的，基本就留下來了。」

在徐麗看來，年輕的育兒保母如果發現這行不適合她們，一般做不了半年。而一些人會來回反覆，她們覺得家政辛苦、社會地位不高，又回去公司上班了，上了一段時間，「發現攢不下來錢，又回來繼續幹育兒保母。」

鄒敏決心尋求更好的發展，在年齡增長體力下降前，把經驗轉化爲新籌碼。她觀察到，上海家庭對育兒保母的要求越來越高，不僅要科學餵養、雙語啓蒙，還要培養孩子的行爲習慣。

在她看來，年輕育兒保母的核心競爭力之一便是英語。「英語好的話非常佔優勢，薪資也能明顯提高。其他方面像打掃衛生，通過實踐都能勝任。」鄒敏說，她以後想往高端育嬰方向發展，於是報了「速成培訓班」提升英語能力，從7月到10月培訓四個月，課程採用「授課＋自習」的方式。

目前，鄒敏借住在朋友租的房子裡，每個月付1000元房租，這極大緩解了生活壓力。她把工作期間攢下的幾萬塊掰開來花，還會抽空給朋友做做飯，彌補欠的人情。

鄒敏覺得，育兒保母不是伺候人的工作，而是用科學方法陪伴孩子成長，她想用專業能力打破人們對「阿姨」的刻板印象。「年輕就是資本，哪怕失敗了也能重來。」鄒敏說，她對未來很樂觀，家政行業不可或缺，一定會欣欣向榮。