呂梁人社局赴省城爲呂梁山護工“找婆家”

3月31日，呂梁市人社局在省城太原組織召開呂梁山護工就業座談推介會，共同探討呂梁山護工與太原用工單位深化合作事宜，助力呂梁山護工高質量穩定就業，共塑山西家政服務良好形象。

據介紹，今年是呂梁山護工培訓就業工作開展的第十年。截至目前，我市已累計培訓58期、108156人。通過專業培訓的呂梁山護工憑藉所學技能，實現就業增收。其中，58175人奔赴市外廣闊天地，34647人在市內靈活就業，平均月收入5000元左右，“金牌月嫂”月工資可達到17000元以上。今年1月，呂梁市創業就業服務中心對10.8萬名呂梁山護工就業情況進行電話回訪，數據顯示2024年就業率達61.93%，年工資性收入達16.71億元。

十年來，“呂梁山護工”這一勞務品牌已從呂梁山區逐步走向全國舞臺。其“誠信、勤勞、專業”的品質和所取得的巨大成就，使得各項省級、國家級榮譽紛至沓來，從“省級勞務品牌”到入選“全國人社領域精準扶貧典型案例”，從助力脫貧攻堅記大功到國務院通報表彰，再到品牌商標成功註冊，特別是代表馬金蓮、許連紅兩位護工當選全國人大代表，成爲全市家政服務行業發展的生動縮影。

在省城太原，呂梁市人社部門與紅馬甲集團、貝親好家政等32家標杆企業在內的93家備案家政企業深度合作。其中，瑞萬康公司中60%的員工是呂梁山護工，該公司還將呂梁山護工重點推薦到福建、安徽等地就業；衆信康醫護公司積極培育呂梁山護工典型代表，培養出多名“最美護工”。

“今年3月，呂梁山護工培訓就業領導組印發《呂梁山護工就業工作提質增效十二條》，並配套出臺《呂梁山護工車（船）票補貼與保險投保實施細則》《呂梁山護工就業集散地申請和資金補貼辦法》《呂梁山護工訂單式培訓管理辦法》等政策。”推介會上，呂梁市創業就業服務中心主任秦強既是推介員，也是政策解讀員，他說，這些政策旨在從培訓、就業、保障等多個維度，提升護工就業質量。在培訓方面，採用“訂單式”培訓和技能提升培訓雙管齊下的模式進一步提高培訓質量，與時俱進修訂教材，根據市場需求和企業崗位要求，精準定製課程，讓護工所學即所用；在就業方面，加大就業扶持力度，通過提供車票補貼、保險補貼等，降低護工就業成本；爲吸納護工穩定就業的企業給予獎補，降低企業用工成本。保障層面，與呂梁市法律援助中心建立合作關係，共同應對勞動糾紛、服務糾紛等風險，爲護工和企業保駕護航。

推介會上，紅馬甲集團股份有限公司、太原貝親好家政服務有限公司、山西省家協月子中心、山西衆信康健康科技有限公司、山西瑞萬康護理服務有限公司、山西瑞泉護理服務有限公司、泰心康護（山西）護理服務有限公司等家政用工企業紛紛亮相，既悉數呂梁山護工在發展過程中的種種優秀品質，又講述呂梁山護工帶給企業長遠發展的諸多利好，更藉機推介自己的發展環境和發展實力。他們圍繞精準化培訓、標準化服務等家政服務行業發展的重要議題建言獻策，提出諸多具有建設性的思路，爲提升呂梁山護工服務質量和市場競爭力提供了新方向。

“我深刻體會到了一個專業的、靠譜的服務從業人員對各實體機構具有的重要意義，而‘呂梁山護工’恰恰是滿足這一需求最優質的力量。”山西省家協月子中心專業委員會主任郝明星的發言一語切中公司對呂梁山護工的信賴和期許。泰心康護（山西）護理服務有限公司總經理助理高澤鑫的發言更是感人肺腑，他說，“自2016年與呂梁山護工結緣以來，公司已累計吸納呂梁山護工超百人。其中，最長服務年限達6年。他們憑藉專業技能和服務品質，逐步成長爲月薪8000元的優秀員工，更有人通過這份職業徹底改變了命運。這些不僅是數字的增長，更是護工朋友們用汗水澆灌出的希望之花。”

呂梁山護工到底好不好，客戶得認可，用工企業更得認可。推介會上，呂梁山護工培訓就業領導組與山西省家政服務協會以及35家用工單位簽訂《合作框架協議》，這一成果標誌着“政府+協會+企業”的協同發展模式邁出了重要一步。

“婆家”找好了，“孃家”愛“挑刺”。呂梁市人社局黨組書記、局長、二級巡視員劉智平希望省城太原的用工單位要深度參與培訓環節，選派業務骨幹擔任培訓講師，分享實踐經驗和行業前沿知識。共建就業集散地，利用太原用工單位的資源優勢，爲初到太原的護工提供短期免費食宿，幫助他們快速融入城市，穩定就業，降低企業用工成本和護工流失率；希望各用工單位積極提供優秀護工的服務案例，省家協發揮橋樑作用，推薦更多優質企業參與合作。通過專場招聘會、新媒體宣傳等多元渠道，展示呂梁山護工“誠信、勤勞、專業”的形象，打造家政服務領域的金字招牌；希望共同發力積極爭取省級家政服務標準化試點項目。通過標準化建設，進一步規範山西家政服務流程和質量標準，共同塑造山西家政服務業的良好品牌形象。（記者 馮海硯）

來源：呂梁日報