履歷寫太多沒用 人資曝這2點最重要：自傳空白也可以

一名網友表示，人資朋友透露，他們篩選履歷會先看學歷，再來就是前份工作的職務及公司知名度。（圖：shutterstock／達志）

民衆求職都以爲履歷寫得越詳細越好，不過有網友表示，擔任人資的朋友透露，其實他們篩選履歷通常會先看2個重點，第一是學歷，先挑出名校相關科系畢業的，再來就是前一份工作的職稱及公司的知名度，若符合以上條件，就算自傳是空白的也沒關係。貼文曝光引發討論，許多網友都表示認同，「我遇到的公司都是這樣，沒經驗就看校名，有經驗就看前公司名。」

一名網友日前在Dcard發文表示，人資朋友透露，他們在挑選求職者時，書審會優先看名校碩士、博士畢業，且就讀相關科系的；再來就是前一份工作的職稱，以及前公司的知名度；最後纔是求職者的性別、長相和年齡。

原PO表示，人資朋友還說，履歷上的自傳就算是空白的，只要符合公司要求的學校、科系或前公司，率取率還是會提高；不過期望薪資如果寫太高，比較容易被刷掉。

貼文引發網友共鳴，「所以纔會建議大家努力讀書，考個好學校，有名校加持、知名企業加持，比在自傳上表現更有用」、「文組選人的方式跟這篇文章有90％相似度」、「不是說文憑沒用，而是一堆人把自己沒用怪到沒文憑上」、「我遇到的公司都是這樣，沒經驗就看校名，有經驗就看前公司名，都沒有才看專案。」

不過也有網友認爲，學歷不等於能力，「就是因爲只看這些挑人，纔會找了一堆奇怪的人進公司，扛不了壓力、做不好事情，出事就兩手一攤。」