面試不看學歷? 美知名CEO揭用人關鍵:這2點比文憑更重要
▲ Aaron Levant表示,招募人才時他從不關注求職者是否擁有大學學位。(示意圖/翻攝Pexels)
圖文/CTWANT
美國知名媒體與電子商務平臺Complex執行長Aaron Levant表示,他從不關注求職者是否擁有大學學位,原因無他,因爲他本人也沒有,「他們可能在履歷上有寫,但我根本不看。」
據外媒報導,Levant近日接受 CNBC《Make It》節目訪問時直言,他招募人才時從不關注求職者是否擁有大學學位。但他強調,這並不代表他在招募上會降低標準,相反地,他更關注求職者是否具備實質價值與潛力。
Levant認爲,在創業與經營數十年的經驗下,他已摸索出適用於不同規模團隊的人才選擇方式。他在招募時特別看重三大面向,抱負與副業、工作忠誠度,以及實用技能與經驗。
Levant表示,他評估一位候選人是否具備熱情與上進心,會從其是否經營副業來觀察。他強調,無論是經營Etsy 小店、製作鉤針毛毯,還是其他熱情項目,都能展現一個人的「努力進取的傾向」。
根據Bankrate 2024年的副業調查,目前美國約有1/3的成年人透過副業增加收入,特別以Z世代與千禧世代居多。Levant 認爲,副業不僅能強化財務穩定,也能讓員工在工作之外找到成就感,進而提升工作表現。
對於履歷上頻繁跳槽的求職者,Levant則抱持謹慎態度。他表示,如果一位應徵者七年內換了七份工作,「那對我來說就是個危險信號,要嘛是不夠忠誠,要嘛是能力不足。」
事實上,根據LinkedIn的調查,有超過1/3的招募經理會因爲過多的工作變動而降低錄取意願。LinkedIn職涯專家Drew McCaskill建議,求職者可在履歷摘要或LinkedIn「關於我」欄位,主動解釋工作歷程的轉換,以降低招募方疑慮。
Levant表示,相較於學歷,他更傾向聘用曾經執行過類似工作的專業人才,能夠無縫接軌、迅速上手,爲公司帶來即戰力,「我現在是要一對一地找人,能立刻幫我解決問題、推動成果。」
對於尚未具備職場經驗的應徵者,Levant建議可以透過線上課程、自學新軟體、參加實作工作坊等方式,累積相關技能。招聘平臺Indeed指出,這些非正式學習途徑已成爲提升職場競爭力的主流方式之一。Levant強調:「你經驗越多、準備越周全,我們就能花更少時間培訓你,一起走得更快。」
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