陸春季招聘上演「搶人大戰」 哪一門行業人才最受寵？

AI應用能幫助各類型業態，大陸一名店商直播主傅江燕藉助DeepSeek、小商AI視創等工具幫忙即時翻譯，好讓她的直播帶貨可以吸引海外訂單。 中新社

在DeepSeek颳起旋風、官方的推波助瀾下，AI應用可以說是今年初大陸最熱門的話題，也讓春季招聘市場上演「搶人大戰」。據統計，今年大陸春招首周，關於AI工程師的職位年增率達到69.9%居冠，平均招聘月薪超過人民幣2萬元，有超過三成的職位，年薪超過人民幣50萬元（約新臺幣227萬元）。

三成 AI 職位年薪超過200萬元

大陸求職季主要有春招、秋招，前者時間爲二到五月，後者爲九到十一月，在這兩個時間段，衆多企業都會爲以應屆畢業生爲主的羣體，發佈大量職缺，相較過去幾年，大陸網路平臺企業的「裁員潮」受到關注，據北京商報，今年春招，螞蟻、騰訊、京東、百度、字節跳動等多家大陸網路平臺巨頭，都開啓大規模人才招募。

以螞蟻集團爲例，今年春招劍指2026屆實習生和2025屆應屆生，開放技術類、產品類、營運類、設計類、風險策略類和綜合類共六大職類。在發佈於衆多招聘網站的職缺中，AI相關的技術職缺數量最多，以AI搜索智能體算法專家爲例，該職缺年薪超過百萬人民幣。

此外，京東、百度招聘訊息中，同樣着重AI與金融結合的複合型人才。京東科技方面指稱，將持續加碼AI、大數據、區塊鏈等技術投入，解決金融風控問題，深化智慧投顧、自動化風控等場景應用。

最緊缺的 AI 技術職位是演算法工程師

據獵聘大數據研究院日前發佈的《2025 AI技術人才供需洞察報告》顯示，近一年，大陸最緊缺的AI技術職位是演算法工程師，人才需求佔AI人才比率超過67%，其次是影像演算法、機器視覺、深度學習和機器學習，在所有職缺中，年薪人民幣50萬元以上的最多，佔約31%。

中國新聞週刊報導，相較前幾年大陸企業對AI人才的需求、使用方式不斷變化，一名求職者坦言，「今年初，DeepSeek掀起的熱潮再度給了大家希望，又都願意在這上面下功夫了。」

曾任大陸前程無憂首席人力資源專家的馮麗娟認爲，只要有新的、帶有一定突破性的產品出現，就可能帶動投資，相應的職位數量可能在今年增長。

麥肯錫曾發佈一份報告表示，預計到2030年，AI爲中國大陸帶來的潛在價值可望超過1兆美元，隨各大企業涌入，大陸對這類高技能人才的需求將增至600萬，由於大陸外大學及現有頂尖人才儲備只能提供約200萬，因此，「即便市場出現收縮，人才招募仍會越來越難。」

DeepSeek引領大陸AI熱潮，也讓企業紛紛加碼AI人才投資。 路透

科技賦能成爲各家銀行重點方向

日前在北京召開的大陸全國「兩會」，增加AI人才的培養就受到熱議，大陸全國政協委員、北京交通大學教授鍾章隊建議，北京應打造AI人才培養搖籃；大陸全國人大代表劉慶峰建議，學校應增加人工智慧通識課，建議將AI能力納入新的課程標準。

值得注意的是，不只網路平臺企業，大陸金融業對AI人才也有很大需求。據華夏時報，素喜智研資深研究員蘇筱芮說，從業務端來看，科技確實爲銀行機構的業務效率提升及產品、服務的優化創新提供助力，因此，科技賦能成爲各家銀行年度戰略工作中比拼的重點方向。

在此之下，中國銀行、交通銀行、中信銀行、招商銀行、興業銀行、江蘇銀行、北京農商行、上海農商銀行等多家銀行，均在今年的大陸春季招聘中，強調AI相關職缺。

金融機構走進上海高等院校徵才，「AI+金融」等複合型人才受青睞。圖爲2025年上海市春季促進就業綜合性大型招聘會現場。 新華社

蘇筱芮說，因爲ChatGPT、DeepSeek的火熱，推動大陸銀行機構更重視AI等尖端技術的部署，加速對AI等新科技領域的人才儲備。

對此現象，中國新聞週刊報導分析稱，AI技術人才之所以昂貴，更在於其主導或參與的技術成果，決定着公司的產業地位，甚至影響全產業趨勢，「改變一旦出現，劇震就可能隨時發生。」