上海春季校園招聘陸續啓動 大模型催生新需求

中新社上海2月28日電 (記者 許婧)上海的春季校園招聘近日陸續啓動。記者走訪部分校園招聘會和招聘市場發現，與技術研發相關的新興領域崗位需求激增，企業在積極佈局新興技術領域人才儲備的同時，也更加註重人才的綜合素質和多元化。

多位上海高校就業指導中心負責人告知，當下中國人工智能大模型DeepSeek火熱出圈，大模型技術從實驗室加速走向產業化，催生了新崗位需求，不僅招聘企業數量增加，也吸引衆多高校畢業生投身其中。以騰訊、阿里巴巴爲代表的互聯網企業持續加碼技術研發，釋放諸多技術崗位。

騰訊在2025年春招中釋放數百個技術崗位，涵蓋人工智能算法、大模型研發、雲計算架構等核心領域。阿里巴巴新近正式啓動的春季2026屆實習生招聘，開放超過3000個崗位，其中與人工智能相關的崗位佔近五成。

記者注意到，儘管技術類崗位需求整體擴招，但對應聘者的要求也普遍較高，除了掌握傳統專業技能，有部分企業要求應聘者需緊跟人工智能等技術前沿。

正處於大模型創業關鍵階段的上海階躍星辰智能科技有限公司，目前較爲需要技術和算法等領域的高端人才，如大模型訓練平臺工程師、全棧開發工程師等。該公司合夥人兼首席人才官馬悅受訪時說，這些崗位的月薪多超過3萬元(人民幣，下同)，特別優秀的會達到6萬元。但他直言，這些崗位對人才的要求也較高。

在各個招聘會現場，大模型相關崗位起薪普遍在2萬元以上，並且企業會通過各種獎勵舉措吸引高端人才，比如爲算法工程師增設“技術成果分紅”、對持續服務滿十年的核心員工授予百萬級股票期權等。

上海市就業促進中心主任周國良表示，近年來，上海科技研究領域的崗位的確呈現持續快速增長的態勢，面對新技術，應屆畢業生無需特別擔憂，新技術可能會取代一些簡單重複性崗位，但它也會衍生出其他崗位，關鍵還是在明確就業後要儘早瞭解行業、企業和職業，不斷提高自身能力、儲備相關經驗。(完)

（中國新聞網）