靈活就業參保和企業職工參保的“同與不同”

隨着社會發展的進步，現在的就業形式也越來越多樣。今天來說一說大家比較關心的問題：靈活就業參保和企業職工參保的“同與不同”。

相同點

不論是靈活就業參保還是企業職工參保，養老金計發都遵循“多繳多得，長繳多得”原則，參保人在參保繳費期間的繳費年限（含視同繳費年限）、繳費水平、養老保險個人賬戶累計儲存額等均會影響養老金的多少。換句話說，繳費基數越高，繳費年限越長，將來退休時領取到的養老金也就越高。

不同點

1.符合條件按靈活就業參保的人員，參加本市基本養老保險和醫療保險兩險。

2.用人單位應當爲職工參加本市基本養老保險、醫療保險（含生育保險）、工傷保險以及失業保險四險。

1.靈活就業參保費用全部由個人承擔，目前繳費比例爲：養老保險20%，醫療保險10%。

2.企業職工參保由用人單位和職工共同繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。其中，目前職工繳費比例爲：養老保險8%、醫療保險2%、失業保險0.5%。

1.靈活就業人員繳費基數在本市上年度全口徑城鎮單位就業人員月平均工資的60%到300%之間，由本人自行選擇。

2.企業職工的繳費基數按本人上年度月平均工資性收入確定，低於當年公佈的繳費基數下限的，按照下限執行，高於當年公佈的繳費基數上限的，高出部分不計入繳費基數。

1.靈活就業參保由個人自行辦理社會保險登記。

2.用人單位應當自用工之日起30日內，爲職工辦理社會保險登記手續。

編輯：秦天宇

資料：上海人力資源和社會保障

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