離職理由假的?78%勞工坦言沒說實話 多數拿這兩理由當擋箭牌
農曆年後企業徵才及上班族求職都達到高峰,但對於如何跟舊東家提出離職,多數勞工都覺得難度高。圖/本報系資料照片
不少產業出現「缺工潮」,面對連續兩年的「報復性轉職潮」,擔心人才大量流失,公司該如何慰留員工?相較之下,上班族在離開老東家前,可能面對哪些「職場狀況劇」?能否順利完成離職手續?
yes123求職網「蛇年離職潮與企業留才計劃調查」發現,八成一上班族表示對於向公司提出離職「覺得有困難」,78%勞工坦言不會說出真實離職理由,取而代之最常用的理由是「職涯規劃」,其次是「家庭因素」。
對於農曆年後想換工作,向老東家表達離職想法的「最佳時間點」,該如何決定?根據yes123求職網調查顯示,大部分的人仍舊採取較保守的方式:有41.1%還是選擇「新工作有着落之後」;38.6%選擇「開始找新工作之後,到新工作有着落之前」;不過剩下20.3%卻選擇「開始找新工作之前」,代表這羣人有當「裸辭族」的勇氣;另有高達81.2%上班族表示,對於「向公司提出離職」這件事情,心中「覺得有困難」。
只是在提出離職請求後,假如公司沒有采取任何慰留動作,卻有56.6%勞工坦言「會有失落感」:可能覺得自己並不受重視,沒有被當成企業內部的重要人才。
相形之下,如果公司有哪些慰留動作,上班族可能就會選擇留下來?在可複選情況下,主要依序是:「加薪」(74.6%)、「升職」(46.7%)、「發獎金、有分紅」(40.1%)、「改變工作內容」(38.9%),以及其次爲「增加員工福利」(31.2%)、「調部門」(21.4%)、「老闆或主管施以人情壓力」(15.6%)。
受訪者有96.6%曾有過「主動」向公司提出離職的經驗;而且在可複選情況下,當時優先選擇「口頭提出」(83.2%),或是「有正式書面辭呈」(51.1%),較少數是「透過電子郵件」(23.6%),或者「透過簡訊」(17.8%)。
此次調查更發現,可能不知道如何開口,甚至擔心壓力大,有78.4%上班族「不會」老實跟主管、老闆,說出內心真正離職的理由。
取而代之,若在可複選情況下,有74.2%以「職涯規劃」,當作表面上的離職原因;60.2%則拿「家庭因素」當成擋箭牌;39.3%選擇的理由是「身心健康因素」;37.4%說出的理由爲「有進修深造計劃」。
反之,在應徵新工作、面對面試官時,則有63.8%「選擇性透露」真正的離職理由;但仍有30.3%,還是「不會透露」真正原因;代表共有94.1%「持保留態度」,僅剩少數5.9%會「完整透露」。