勞退自提率僅16.85％ 低薪族善用自提6％ 驚人效益曝

勞動部福祉退休司司長黃維琛出席記者會，推民衆自提6％存退休金。圖／林莉

勞退自提比例雖逐年上升，但仍不到兩成。勞動部福祉退休司司長黃維琛表示，以勞退基金年化收益率6.09％推算，25歲月薪3萬，僅僱主提6％，至65歲退休可領433萬元，若再加上自提6％可領約866萬元；他說，勞退基金保本、保息，現階段將加大推廣力道，尤其鼓勵低薪勞工透過時間與收益的複利效果累積退休保障。

黃維琛指出，勞退新制自2005年7月上路至今已20年，目前選擇自提退休金的勞工達129萬人，佔新制勞工總數16.85％，其中逾2萬人自制度上路起便持續提繳。勞工除僱主依法提繳的6％外，可額外自願提繳，最高至6％，且自提金額不計入當年所得稅，提繳比例與金額每年可調整兩次。

黃維琛表示，若以20年前基本工資1萬5840元起算，並隨最低工資調整至今年的2萬8590元，以勞退基金年化收益率6.09％推算，20年未自提的累積金額約57萬元，若自提滿額則可達114萬元。

勞動部指出，依《勞工退休金條例》第14條規定，勞工、受委任工作者、實際從事勞動之僱主及自營作業者，可在每月工資或執行業務所得6％範圍內自願提繳退休金，該金額不計入當年度薪資所得或執行業務收入課稅。每年可參與投資收益分配，請領時並享有最低收益保證。

勞動部表示，退休準備愈早開始，累積效果愈顯著。以35歲、月薪4萬元的勞工爲例，若個人專戶僅有僱主提繳及歷年收益累積30萬元，從當下起每月自願提繳工資6％，經過30年，至65歲退休時，專戶金額可能達743萬元，較未自提者多出約283萬元。

勞動部指出，受僱勞工如欲自願提繳，可向僱主表達，由僱主向勞保局申報並代收代繳。自營作業者則可填寫申請書送交勞保局辦理。勞工可依財務狀況申請1％至6％的彈性提繳，提繳率一年內最多可調整2次。