勞工部嚴查企業濫用H-1B 追查薪資與工作條件

外包公司高知特(Cognizant)透過H-1B簽證聘僱大量外國員工。(路透)

勞工部宣佈，將對「濫用」H-1B簽證僱用具備專業技能的外國公民來美工作的僱主與企業展開調查。

華盛頓郵報23日報導，這是勞工部推動美國勞動市場優先考慮錄用美國勞工，而非外國勞工廣泛行動的一環。

川普政府日前宣佈，將向新申請H-1B簽證來美工作的外國對象收取10萬元費用，此政策變化不影響既有簽證持有者或續簽對象。

勞工部22日透過「X平臺」發文寫道，「高技能工作應優先分配給美國人。我們啓動『防火牆計劃』(Project Firewall)，杜絕濫用H-1B簽證，確保僱主在招聘過程中，優先考慮美國勞工。」

資訊科技公司印孚瑟斯(Infosys)透過H-1B簽證聘僱大量外國員工。(路透)

新措施實施前，僱主利用H-1B簽證僱用具專業技能的外國勞工，僱主爲每名勞工支付的簽證申請費不到5000元。

川普政府收緊H-1B簽證的做法預料會面臨法律訴訟，此舉不僅限制合法移民人數，並衝擊科技、金融、高等教育和醫療保健產業。

部分專家表示，勞工部的「防火牆計劃」執法政策，是聯邦政府自1990年H-1B簽證計劃成立以來，首次嘗試強制執行以解決勞力短缺的問題。

以往，勞工部官員收到個別勞工的投訴時，纔會強制執行H-1B簽證的規定。

防火牆計劃規定，勞工部可主動調查僱主，確保外籍勞工的薪資和工作條件符合法律標準；若不合法，公司可能面臨處罰，包括返還欠薪或民事罰款。

勞工部表示，違法的公司也可能在一段時間內，暫時被禁止使用H-1B計劃。

華盛頓特區霍華德大學(Howard University)政治學教授希拉(Ron Hira)指出，「H-1B的防火牆計劃其實從未執行」。

希拉曾爲指控僱主濫用H-1B計劃的勞工作證，他說：「他們可以追究工資、工作條件，查閱紀錄並檢核是否錯誤分類勞工。」

主要的外包公司，如資訊科技公司印孚瑟斯(Infosys)、塔塔集團(Tata)和高知特(Cognizant)等，大量運用H-1B簽證聘僱外國員工；專家表示，前述公司可能成爲勞工部的調查對象。

高知特發言人德瑪雷斯(Jeff DeMarrais)發出聲明表示，川普調高H-1B簽證費用的新政策，「對公司營運影響有限，近年來，我們已大幅減少對該簽證的依賴，現在只用該簽證補足美國勞動力的特定技術職位。」

美國約有50萬人持H-1B簽證來美工作，主要來自印度，也有中國人、菲律賓人和加拿大人，大多數人每三年更新一次身分。