勞保滿15年遭資遣 續保有玄機

勞保滿15年遭資遣，續保有玄機。聯合報系資料照片

以往勞工如果已經投保勞保15年以上，卻在還沒有請領勞保老年給付之前遭到資遣而失業，依法可以在原單位繼續投保，直到勞工符合請領勞保老年給付條件，不過隨着勞保年金化之後，勞工若因資遣失業，在原單位續保真的有利嗎？在原單位持續加保，雖可以原來投保薪資投保，但自付保費從原本兩成暴增爲八成，比到職業工會投保自付六成保費還高，而且勞保年金化之後，勞保年資中斷也不影響請領老年給付資格，勞工是否仍要原單位續保，可得好好思考其必要性。

爲了讓勞工都能享有勞保老年給付權利，36年前勞保制度訂有資遣續保機制，如果勞工已經投保滿15年，卻遭資遣而失業，可以在原公司繼續保勞保，以確保勞工成就老年給付條件。主要原因就是勞保投保15年以上者，年紀大都進入中高齡，重新尋職難度高，萬一勞工從此找不到工作，因此影響領不到勞保老年給付，對勞工權益影響甚鉅。