警力荒，日本一地啓動“我的孫輩是警察”計劃

【環球時報駐日本特約記者 潘小多】近日，日本全國超30個都道府縣的警察局正深陷招募困境，實際錄用人數僅達原定計劃的85%。即便有警局發出超過原錄用計劃人數的通知，但30%的高拒絕入職率仍導致最終入職人數嚴重不足。有警察局負責人坦言，警力減少將直接影響社會治安，並表示該行業正在面臨危機。爲緩解警力荒，有的地方還想出“隔代動員令”的點子。

據時事通訊社對2021-2023年各都道府縣警察局錄用考試結果的調查，警力不足現象正持續蔓延，報考人數銳減態勢觸目驚心。數據顯示，2021年參加警局考試的全國考生約6.29萬人，到2023年已減爲4.83萬人。具體到錄取人數，2023年全國計劃招8200名警察，相關部門爲確保招錄人數滿足計劃指標，發放了約1.1萬份錄取通知，然而最終有30%的人選擇拒絕入職，導致實際錄用人數僅有約7300人。

據報道，在大城市，這一情況尤爲突出。東京警視廳、大阪府警過去3年的平均拒絕入職率達40%，而2023年北海道警局的拒絕率更是突破50%，警察這一職業對日本年輕人的吸引力正加速流失。

面對“新鮮血液”難補充的困局，各地警察局紛紛出奇招。日本雅虎新聞網6月30日報道稱，位於岡山縣東部的一個警局啓動了一項名爲“我的孫輩是警察”計劃，另闢蹊徑挖掘招募潛在人選。警局負責人稱，由於當地不少年輕人選擇在外地上大學或就業，因此接觸的年輕羣體有限，很難有機會向他們直接宣傳。負責人希望轄區內的老年人發揮自己在家庭中的影響力，說服孫輩將警察作爲就職或換工作的首選。

據報道，該項目從今年春天開始啓動。爲推進計劃的順利進行，警察在日常巡邏中會向老年人分發宣傳單，同時在警局內設置專門的諮詢窗口。此外，警局還會舉辦“開放警察”業務說明會和警校開放日活動，以吸引更多年輕人。

有分析人士稱，警察職業吸引力下降的背後，是工作強度大、職業風險高、社會評價波動等多重因素疊加。日本近年來少子化加劇，以及年輕人就業觀念轉向更靈活多元的行業也是適齡勞動力減少的重要原因。