緊跟其他巨頭步伐，谷歌取消“多樣性、公平性及包容性”招聘目標

IT之家 2 月 6 日消息，據《華爾街日報》今日報道，谷歌宣佈將不再爲“提高員工隊伍中歷史上代表性不足羣體的比例”設定招聘目標，同時對部分多樣性、公平性與包容性（IT之家注：下文簡稱 DEI）項目進行審查。這一決定標誌着谷歌加入了其他科技巨頭重新思考其 DEI 策略的行列。

在當地時間週三向員工發出的電子郵件中，谷歌表示將停止設立針對羣體代表性的招聘目標。然而在 2020 年，谷歌曾承諾到 2025 年將“領導層中代表性不足羣體的比例”提高 30%。

谷歌母公司 Alphabet 在週三發佈的年度報告中刪除了一句內容，該句曾承諾將“多樣性、公平性和包容性”融入公司運營的各個方面，並稱致力於建立一個更具代表性的員工隊伍。

這一聲明自 2021 年起出現在該公司的年度報告中。

谷歌表示，正在審查是否繼續發佈年度多樣性報告。自 2014 年起，谷歌每年都會發布此類報告。此次評估是對 DEI 相關補助、培訓和項目的更廣泛審查的一部分，其中包括電子郵件中提到的“可能存在風險或效果未達預期的項目”。

谷歌還表示，將繼續維持支持代表性不足羣體員工的資源小組。郵件中強調：“谷歌始終致力於創造一個公平的工作環境，吸引最佳人才，幫助每個員工都能在這裡茁壯成長。這將是我們未來工作的核心。”

目前已有多家科技巨頭取消了或擬取消有關 DEI 的計劃：

Facebook 母公司 Meta 在上個月解散了負責多樣性工作的團隊，並取消了面向女性和少數族裔的招聘目標。Meta 的人力資源副總裁賈內爾・蓋爾告知員工，隨着美國法律和政策環境的變化，DEI 相關工作面臨的新挑戰。

亞馬遜也宣佈將在 2024 年底前逐步結束部分多樣性項目，並已經從官網上刪除了“多樣性、公平性和包容性有益於商業”的表述，儘管仍保留了其他多樣性相關內容。

蘋果公司呼籲股東否決保守派智庫“公共政策研究中心”的提案，後者要求終止公司的多樣性與包容性努力。