節後北京家政行業“育兒嫂”缺口較大，將擴大勞務對接渠道

新京報訊（記者陳琳）元宵節過後，返鄉過年的家政員陸續返崗，北京家政市場服務恢復正常。記者近期採訪多個家政公司瞭解到，2024年農曆龍年“龍寶寶”的出生潮，進一步推動了月嫂需求增長，節後多個家政公司育兒嫂缺口較大。家政服務平臺“阿姨來了”近日發佈的2024年阿姨年鑑顯示，目前育兒嫂需求仍居首位，佔比36.5%。

據悉，“阿姨來了”平臺共有50多萬名家政阿姨，去年12月，平臺圍繞職業發展、工作狀況、權益保障、行業認知等方面，設計了38個問題，通過線上問卷調查的方式，對家政阿姨的就業狀況進行深入調研。2024年，5年以上從業經驗的家政“老手”佔比高達68%，成爲在崗主力軍；2-5年經驗的佔比22.2%；2年以內從業經驗的僅佔9.8%。80.9%的阿姨願意推薦孩子做家政，因爲收入穩定、工資高、工作單純。

阿姨年鑑顯示，年輕人從事家政行業的比例微弱上升，但40歲以上仍是主力軍。去年進入家政行業的人員中，40歲以下的有所增長，30歲以下的不足1%，“4050”仍是家政行業的主要力量，中年阿姨的經驗和穩定性是行業的重要支撐。

記者採訪多家家政公司瞭解到，由於去年是龍年，出生嬰兒較多，今年春節假期過後育嬰訂單隨之增長。客戶不僅對育嬰師需求較大，而且要求人員偏年輕，但目前供需還存在缺口。部分家政公司相關負責人表示，正在加大與河北、四川、山西、重慶等省市的聯繫，擴大勞務對接渠道，重點針對40歲左右的育嬰師開展定點培訓，以滿足北京客戶的服務需求。

阿姨年鑑數據顯示，湖北、河北爲家政行業主要勞務輸出地。“阿姨來了”平臺上，湖北阿姨佔比最高，達19.9%；河北阿姨次之，佔比爲10.6%，其中邯鄲阿姨最多。這得益於河北省對“河北福嫂”勞務品牌的打造，已經成爲家政行業的一張名片。

此外，2024年家政阿姨的持證比例差異顯著：月嫂持證比例爲62.7%，育兒嫂爲41%，而養老護理員持證比例不樂觀，僅爲12.7%，且證崗不匹配，例如持育嬰師證的育兒嫂轉行做了養老護理員。這種差異反映了市場對於月嫂和育兒嫂的專業要求較高，工資也較高，持證成爲提升市場競爭力和薪資水平的重要途徑。因此，新阿姨應積極考取相關證書，實現收入增長和職業價值的雙重提升。

隨着人口老齡化加劇，居家養老護理行業快速發展。養老護理員中，工資8000元以上的佔比達2.6%。高難度護理從醫院向居家護理轉移，“需求增長-待遇提升-人才流入-服務升級”的正向循環正在形成，未來，居家養老護理行業將繼續釋放巨大潛力。

2024年，家政阿姨的平均工資爲7466元，相比2023年的7175元和2019年的6090元，均有一定程度的上漲。阿姨年鑑數據顯示，53%的阿姨工資兩年上漲超過500元/月，40%的阿姨工資五年上漲超過1000元/月。62.5%的阿姨認爲參加培訓、提升技能是漲薪的主要原因，32.4%的阿姨表示漲薪是由客戶主動提出，說明客戶滿意。育兒嫂全國平均工資達8018元，家務員爲6958元，均較往年有所提升。

另外，35%的家庭已使用智能家居設備，隨着人工智能的發展，這一比例將持續上升。智能家居的普及，對家政行業提出了更高要求，從業者不僅需要掌握傳統家政技能，還需具備操作智能設備、解決技術問題的能力。這種趨勢將推動阿姨向“智慧家政”轉型。

編輯 劉夢婕

校對 劉越