家事僱主不滿就安費 勞部承諾啓動評估

臺灣失能者家庭暨看護僱主國際協會2日在凱達格蘭大道舉行「2026僱主日凱道大集會」，此次活動以「臺灣優先、照護零空窗、生活經濟不崩盤」爲主軸。（趙雙傑攝）

上千名僱主今天齊聚凱達格蘭大道，其中家庭移工僱主質疑就安費收取正當性，更呼籲應取消空窗期管制，針對就安費部分，勞動部表示，願意通盤思考進一步減輕重症家庭經濟與照顧負擔，也盼「增加管理支持、縮減人力空窗、減輕行政負擔」三個方向逐步協助僱主。

臺灣失能者家庭暨看護僱主國際協會2日在凱達格蘭大道舉行「2026僱主日凱道大集會」，此次活動以「臺灣優先、照護零空窗、生活經濟不崩盤」爲主軸。（趙雙傑攝）

此外，我國於臺美對等貿易協定（ART）提及3年內製造業、漁撈業僱主應負擔移工招募費用，勞動部表示，政府已在談判過程爭取3年緩衝期，也會提出具體配套和資源，協助事業單位在符合國際要求的前提下，來降低產業負擔，逐步達成聘僱模式上的轉型，以符合國際供應鏈日益重視的勞權要求，降低貿易制裁風險。

漁業署則說，政府正與產業充分溝通，以完善配套措施，後續也將持續透過跨部會協調機制，與勞動部持續合作針對移工來源國進行溝通協商，釐清招募費用項目及合理範圍，避免不當費用產生，並將推動新進漁工訓練與支持措施，同時與勞動部共同精進直接聘僱及資深移工轉任中階技術人力機制，研議漁業人力彈性運用制度，以因應漁汛及淡旺季需求，穩定產業人力結構。