基隆市立醫院人力流失 衛生局長：調高非公職護理人員薪資

基隆市立醫院因醫護人員離職或退休，陷入人力短缺窘境，基市衛生局長張賢政兼任代理院長，提出調高非公職護理等人員薪資留才。（基隆市政府提供／徐佑升基隆傳真）

基隆市立醫院因醫護人員離職或退休，陷入人力短缺窘境，去年已停辦呼吸照護、居家服務等業務。基市衛生局長張賢政2個月前接任代理院長，並提出調高非公職護理等人員薪資留才。張指出，住宿式長照機構若明年6月底順利開辦，有助招募專科醫師，期盼人力穩定後再擴大承接公共衛生、預防保健業務，逐步重振市醫營運。

基隆市立醫院從日據時期成立至今超過百年，但近年人力不足營運遭遇瓶頸，東信路院本部呼吸照護病房去年底已不再收治病人，長照居家服務也喊卡，義二路門診部診次同時縮減，陷入困境。

長年在宜蘭羅東行醫的張賢政，在市長謝國樑上任後，返鄉擔任基隆市衛生局長，今年兼任市立醫院代理院長「救火」已2個月，如何補充大量流失護理人力成爲首要任務。

張賢政指出，市醫因護理人員離職或轉調其他醫院，部分業務無法因應，就算有醫師，也沒有辦法推動相關醫療，導致市醫營運陷入困境，「呼吸照護病房已經沒有收治病人，牙科因醫師退休中止，長照居家服務也在去年停掉了」，狀況相當嚴峻。

張賢政說，爲解決護理人力荒問題，將大幅調整非公職護理人員薪資，近期就會完成。只要護理人力恢復後，就能夠重新提供過去陸續停掉的業務，也可以開創新的業務。例如市醫早年會參與社區闔家歡健檢、疫苗接種等預防保健業務，這些公費預算業務都可以再承接執行，有了預防保健、防疫任務的收入當基礎，讓醫院重新穩定下來，就可以再邀請新的醫師加入。

張說，市醫利用部分房舍成立的110牀住宿式長照機構，是重振市醫的第二階段。如果能在2026年6月底前開辦，入住者除了本身的長照需求，也會有家醫科、骨科、復健科、泌尿科、眼科、新陳代謝科等醫療需求，也有助市醫招募專科醫師陣容。

曾在基隆市醫擔任營養師的議員許睿慈表示，全臺護理人力荒，屏東、雲林已祭出留任獎金計劃，她建議，爲穩定醫療體系人力資源，建議市府研議有關護理師、社工、照顧服務員等留任獎勵獎金，並積極計劃在地培育機制，不僅是編列留任獎金，各類醫事人員的人力穩定，將有助改善醫療職場環境，建構友善職場全方位留任支持機制。

許強調，保障基層臨牀穩定，應優先支持急診與住院病房護理人員，立即啓動急救單位護理加給機制，並研擬推出「基隆護理公費生」制度，鎖定基隆市籍就讀護理科系大四學生，補助學雜費與生活費，鼓勵返鄉服務。