護理人力荒釀急診壅塞 公會盼比照兒科醫「每月1萬元津貼」留人

全臺醫院急診壅塞，燒出背後的護理人力短缺問題。圖爲衛福部臺北醫院急診室狀況。（郭吉銓攝）

全臺醫院急診壅塞，燒出背後的護理人力短缺問題。中華民國護理師護士公會全國聯合會認爲，政府投入資源不足，護理專業價值未獲合理反映，呼籲政府正視護理人力危機，迅速啓動相應措施，例如透過公務預算補助醫院臨牀護理人員薪資，比照兒科住院醫師留人策略，給予每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效迴流。

全臺醫院急診壅塞達前所未有的嚴重程度，臺灣急診醫學會日前表示根本原因在於可利用住院牀位不足。護理師護士公會全國聯合會指出，護理人員長期超時工作、薪資偏低、職場環境惡劣，導致人力持續流失，形成「護理人力短缺－病牀關閉－急診壅塞」的惡性循環，這樣的現象已成常態，嚴重影響民衆就醫權益。

護理師護士公會全國聯合會鄭重呼籲，護理人力嚴重短缺已導致全臺急診壅塞，衝擊醫療體系，甚至影響國家安全。健保護理費多年來成長緩慢，未能合理反映護理人員的專業價值與勞動付出，政府雖計劃在4年內投入百億元提升護理費，但如果仍停留在預算規畫，已經緩不濟急仍不足以有效留任護理人員，建議政府應該要有更積極有效的措施，來抑制護理人力進一步的流失。

護理師護士公會全國聯合會與各縣市護理師護士公會共同提出六點訴求，期盼政府迅速落實。首先是透過公務預算，補助醫院臨牀護理人員薪資每人每月1萬元津貼，直到護理人力有效迴流。

護理師護士公會全國聯合會監事長高靖秋表示，當然薪水越高越好，但不可能無限上綱，也沒有人敢保證加薪後人就會回來，但現在護理師覺得待遇太低，加薪仍有吸引力，去年小兒科住院醫師缺人問題，衛福部也是提出每人每月1萬元補助，希望比照該做法。

第二是提升健保點值，確保醫院用於提升護理人員薪資，目標護理人員年薪達百萬以上（不含夜班費）。第三是提高急性一般病牀住院護理費，合理反映護理專業價值。第四是調升居家護理費20％以上，以因應推廣急診在宅急症照護，減少急診住院待牀，降低急診壅塞風險。第五是修改相關法令，將輔助人力如護理佐理員，納入醫療機構設置辦法，減輕護理師負擔，使其能專注於專業護理工作。第六是加速三班護病比入法，確保合理人力配置。

護理師護士公會全國聯合會指出，護理人力崩潰將導致醫療體系癱瘓，目前急診壅塞就是護理人力短缺的結果，政府必須正視護理人力危機，編列公務預備金迅速啓動相應措施，與醫院共同協力解決護理人力短缺問題，同時落實長期政策，唯有確保護理人員的合理待遇，才能真正改善醫療體系，保障病人安全，維護醫療品質。