護病比拉警報！北市聯醫護理師缺額增加 衛生局推人力留任措施

臺北市審計處2024年總決算審覈報告指出，北市聯合醫院護病比雖符合標準，卻有增加現象，衛生局迴應，會輔導醫院推動護理人力留任措施。（本報資料照片）

臺灣近年來醫護人力嚴重流失，衛福部訂定醫療機構設置標準，急性一般病牀的全日平均配置比例（簡稱護病比），按每一護產人員照護的病人人數，其中區域醫院及精神科教學醫院12人以下、地區醫院及精神科醫院15人以下。北市審計處2024年總決算審覈報告指出，臺北市立聯合醫院計有7分院，2021年至2023年護病比雖符合標準，但護病比及護理人力缺額皆有增加現象。衛生局迴應，會配合衛生福利部相關政策，並辦理研討會輔導醫院推動護理人力留任措施。

審計處審覈報告指出，聯合醫院計有7分院，包含和平婦幼等5分院屬區域醫院、鬆德1分院爲區域精神科教學醫院、林森中醫1分院爲地區醫院，雖然護病比符合標準，但護病比及護理人力缺額皆有增加現象，另2024年3月和平婦幼、忠孝、中興、仁愛及陽明等5分院，依據衛福部公佈標準值白班1：7、小夜1：11、大夜1：13進行管控，截至2024年底執行結果，5分院各班別有1至5個月不等月數未符合標準，多集中於3月至7月間。

此外，聯合醫院7院區2022年至2024年許可病牀數皆爲2930牀，其中未開放病牀數於2024年底804牀，分別較2022年底增加123牀、2023年底增加175牀，除忠孝、仁愛等2院區未開放的病牀已減少及林森中醫院區病牀已全數開放外，和平婦幼院區等4院區2024 年底未開放病牀分別較2022年及2023年底增加15牀至49牀、42牀至79牀不等。

北市聯醫表示，配合衛福部三班護病比政策，醫院積極推動多項配套措施，包括提升護理人員薪資與福利、提供彈性工時、導入多元簽約獎金方案，並鼓勵退休人員回任，同時擴大校園徵才與強化產學合作，2024年在職護理人員人數較2023年成長219人，醫院各院區全面達成區域醫院標準，並建立每月監測與會議回報機制，分享彈性運用人力的策略，2024年8月至2025年7月止，各院區不僅全日平均護病比符合法規，三班護病比更全面優於衛福部公告的標準。

衛生局說明，透過每年配合評鑑、督導考覈進行人員及護病比查覈，強化醫療品質的提升、定期辦理臺北市國際護師節慶祝大會，並辦理研討會輔導醫院推動護理人力留任措施，若有護理爭議相關案件，將輔導醫院符合法規，倘涉及勞動權益將移請臺北市政府勞動局協助查處。

衛生局表示，聯醫自2024年8月至2025年4月，佔牀率約在7成，尚有量能提供醫療照護需求，聯醫將持續依需求評估開放牀位數，依程序申請展牀計劃書提報衛生局，由臺北市政府醫事審議委員會進行審議。