湖北公佈六起生產經營單位事故隱患內部報告獎勵典型案例

實行生產經營單位事故隱患內部報告、內部處理，內部問題、內部解決，有利於構建和諧勞動關係，更是落實安全生產主體責任特別是全員崗位責任制的重要抓手。

《國務院安全生產委員會關於推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》印發實施以來，省安委辦及時部署、深入宣傳發動，促進這一創新舉措落地見效。爲落實安全生產責任“兩個清單”，強化典型引路，充分調動生產經營單位從業人員排查報告、協助治理隱患積極性，促進生產經營單位負責人與從業人員同頻共振、同向發力。

湖北省應急管理廳

選取並公佈

以下六起生產經營單位事故隱患

內部報告獎勵典型案例

一起來看

案例一

2024年10月，武漢港迪電氣有限公司一名電氣作業員工在廠區巡檢時，發現某外協單位施工人員正在進行焊接作業，立即對其動火作業票據進行檢查。經覈實，該外協單位未履行動火作業審批程序，屬違規擅自作業，可能會導致嚴重後果。該員工第一時間對作業現場進行拍照，並按照公司“安全隱患上報機制”，向安全管理部門提交圖文報告，詳細註明時間、地點及違規細節。公司安全管理部門接到報告後，立即抵達現場制止動火作業，並在第一時間採取了有效措施，消除了潛在重大安全隱患。依據公司《安全生產獎懲制度》，經企業研究決定對該外協單位進行罰款，並按照事故隱患內部報告獎勵制度的規定，對該員工給予獎勵現金1250元。

案例二

2025年3月23日，建華建材（荊州）有限公司員工張某在巡查D車間鋼構施工過程中，發現外包公司人員高空作業未系安全帶，屬於重大安全隱患。該員工及時在公司安全隱患提報羣內上報，安環辦隨即對現場進行管控，要求立刻停止作業，全員召開安全培訓，並對該外包公司違章員工進行清場處理，問責外包公司5000元。根據公司隱患排查獎勵制度，給予該員工2000元獎勵。

案例三

2025年4月20日，振天建設集團有限公司黃州燃氣舊改項目部地埋施工技術人員譚小慶在瑞天廣場步行街內發現周邊空氣充斥着臭雞蛋氣味，隨即用隨身攜帶的檢漏儀檢測發現天然氣濃度達40%，進一步排查發現老舊天然氣主管道法蘭處嚴重泄漏，並第一時間將相關情況報告給天然氣公司，最終危險源得到有效控制。按照公司隱患舉報相關規定，給予譚小慶2000元舉報獎勵。

案例四

2024年3月27日，湖北來鳳騰昇香料化工有限公司公用工程部負責人向澤海，中午下班路過菸鹼精提車間時，發現該車間菸鹼萃取液發生泄漏，6名當班操作人員在未佩戴防毒面罩的情況下正在收集泄漏的物料，存在人員中毒的風險。他立即電話報告公司負責人，公司負責人立即趕到現場，啓動物料泄漏處置應急預案，緊急撤出現場作業人員，安排救援人員採取安全措施後處置泄漏物料，避免了安全事故的發生。該企業根據《安全事故隱患內部報告及獎勵辦法》規定，獎勵向澤海500元，並在年度安全責任目標考覈時給予加分，授予安全生產先進工作者稱號。

案例五

2024年5月28日，荊州安道麥股份有限公司氯鹼廠人員羅康發現4#電解槽處有鹽水滲漏，立即彙報分廠管理人員，分廠管理人員迅速查看現場，判斷問題原因並組織對4#電解槽進行停槽處理。將停車處理後的4號電槽第119號槽框吊出後，檢查發現槽框陽極面有穿孔，隨即進行更換槽框處理。事後組織問題分析會，發現槽框陽極面已被擊穿，離子膜出現針孔，如不及時停車處理，離子膜泄漏面將繼續擴大至撕裂，易燃氣體泄漏，可能導致嚴重後果。氯鹼廠以羅康爲代表的團隊及時發現和有效治理隱患，避免了重大安全事故發生，經安道麥沙隆達基地申報，集團公司覈准，羅康被評選爲2024年度安全吹哨人並被給予5000元獎勵。

案例六

2025年03月02日18時，國網通山縣供電公司檢修（建設）工區輸電運維人員夏志堅、王大軍在開展強對流天氣特巡過程中，發現110kV吳大二回線#008-#009杆塔之間導線有易漂浮物纏繞，如不及時清理，會引起線路跳閘，並造成用戶停電。夏志堅、王大軍在發現該處隱患後，立即向縣調申請將110kV吳大二回線臨時停運，合理調整運行方式，並向國網咸寧供電公司檢修分公司申請協助使用激光炮對導線易漂浮物進行定點清除，及時消除了導線異物可能導致線路跳閘的隱患。對發現報告該隱患的運維人員和處置人員共9人進行獎勵，人均獎勵1000元。