國企登報尋人返崗 “真躺平”還是“有隱情”？

還有這事兒？國企登報喊員工回來上班。

根據《甘肅日報》發佈的啓事，登報“喊話”的是甘肅靖煤能源有限公司王家山煤礦分公司，這61名員工，有的無故多次離崗，有的長期曠工，嚴重違反企業規章制度和勞動紀律。

因此，公司登報說，15天內必須返回單位，逾期不到者，將按相關規定，解除勞動合同並終止勞動關係。

消息一出，網友震驚了。有人感慨，“這公司太人性化了吧！換成私企早被開除了，這‘飯碗’是真鐵”，還有人疑惑“具體曠工多久了，不能依法依規開除嗎”？

61個人啊！這可不是個小數目。一個煤礦分公司，一下子冒出這麼多“沒影兒”的工人，這事兒擱誰聽了不嘀咕？

記者找上門問，礦上的工作人員彷彿“鋸嘴葫蘆”，總公司那邊倒是鬆了點口，說“要是員工在期限內回來，知道自己錯了，單位會給機會的”。而且該工作人員還向記者確認，公司職工很多，有些人想上班，有些人不想上班。在單位裡還可以“不想上班”，這說法也是新鮮。

這就不得不讓人想到用人單位的屬性——國企。而且，曠工現象在國企系統並非新鮮事。就在去年10月，吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司曾發佈類似通告，要求四名擅自離崗員工返崗。其中一名員工的離崗時間長達16年。

誠然，不少國企內部關係錯綜複雜，職工或許也有個人原因，但不管多麼複雜、有什麼苦衷，都不是公然曠工的理由。個別職工長期曠工，卻長期佔着位子，甚至有可能單位還負責爲其繳納社保，顯然都是違反管理規定的。

就像輿論質疑的那般，大多數人在恪盡職守的同時，有些國企員工憑什麼可以長期曠工而不被追責？打碎的是整個社會的公平。

登報喊話看似“寬宏大量”，實則暴露了長期管理失職的真問題。國企的“飯碗”如果裝滿了惰性和漏洞，終將成爲改革路上的絆腳石。

編輯: 秦揚軻

責編: 趙歆