僱主伸鹹豬手申訴75件 成案20件

勞動部昨公佈去年「職場性騷擾案件通報系統」申訴件數，僱主伸鹹豬手七十五件，廿件成案。外界質疑性騷擾成案比率低，勞動部指出，新制將對行爲人直接開罰，認定證據需更充足。本報資料照片

臺灣前年掀起「Me Too」風暴，促使性平三法修法，新制於去年婦女節上路。勞動部昨公佈去年三至十二月「職場性騷擾案件通報系統」申訴件數達一五七七件，成案九四九件，佔六成，僱主本人就是鹹豬手的申訴有七十五件，最後廿件成案。外界質疑性騷擾成案比率低，勞動部指出，調查後可能是證據不足、申訴內容跟真實情況不符等，因新制將對行爲人直接開罰，認定證據需更充足。

過去若遇職場性騷擾行爲人就是僱主，常讓勞工無處發聲，或公司調查淪爲球員兼裁判。「性別工作平等法」去年修法新增，當職場性騷擾行爲人是僱主時，或勞工不服公司調查或懲戒結果，可向地方主管機關申訴且展開調查。若僱主性騷行爲成立，將開罰一萬到一百萬元，被害勞工還可請求最高五倍的懲罰性賠償金。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說，部分條文修正上路滿週年，去年通報申訴件數一五七七件，其中超過七成七來自民間事業單位，共一二二三件，公務機關三五四件，佔約二成二。通報申訴案件中，高達近八成九都是女性，年齡以廿五到四十四歲居多。最後調查成立九四九件，佔申訴件數約六成。

數據顯示，申訴類型以敵意式性騷擾最多，佔七成三，與加害人關係多爲非權勢，佔近七成三；性騷擾形式主要爲「肢體行爲」及「口語」，各佔六成六及四成七。另按行業別分，主要以「製造業」佔二成一、「公共行政及國防；強制性社會安全」佔近一成四、「醫療保健及社會工作服務業」佔一成二。

針對成立案件，僱主後續處置方式，多以記申誡並加強教育訓練，其次爲記小過、記大過，最重解僱。王金蓉說，總計一二七名性騷行爲人遭解僱處分。此外，去年申訴案件裡，有七十五件的性騷行爲人是僱主，最後廿件成立。

外界質疑性騷擾成案比率太低，王金蓉表示，原因是部分案件仍在調查中、申訴人撤案或適用其它法規；也可能是調查後證據不足、申訴內容跟真實情況不符、或行爲不符合性騷擾定義等。由於最高負責人案件於主管機關受理申訴、展開查證，並會對行爲人直接開罰，認定證據需更充足。

勞動部強調，新制以被害人保護爲核心，除課予僱主應提供或轉介被害人諮詢、醫療或心理諮商等必要服務外，主管機關也應提供必要協助，目前已盤整性騷擾被害人的各項資源於官網上線並定期更新。