僱主不履行調解？勞工有救了 2樣態勞資爭議擬納法律扶助

勞動部1月預告修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」，擬擴大法律扶助範圍。（蔡佩珈攝）

勞資爭議調解成立後，卻有僱主未履行調解內容，使得勞工需向法院聲請強制執行，也曾出現勞工向僱主提起訴訟後，反遭資方提起反訴請求損害賠償等，勞動部已在1月預告修正相關法律扶助辦法，將上述樣態納入扶助範圍，代表未來勞工因僱主未履行調解內容需聲請保全或強制執行、成爲反訴被告，所需支付的鑑定費、證人費等均可獲補助，也會有法扶基金會指派律師協助處理，預告期60天，盼明年1月上路實施。

「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」2011年實施至今，已將勞工申請勞動調解及工會集體訴訟、勞動訴訟產生的鑑定費或執行費、證人費跟法院裁定須支出的必要費用、積欠工資爭議納入扶助範圍，勞動部也在2009年起與法律扶助基金會推動法律扶助業務，截至今年1月止，已提供逾3萬7000位勞工訴訟扶助，協助勞工爭取近102億元的勞動權益。

勞動部1月預告修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」，擬擴大法律扶助範圍。

勞動部勞動關係司長王厚偉說明，勞資爭議經調解成立後，少數僱主不願履行調解內容，勞工須聲請保全或強制執行因應，實務上也常見勞工向僱主提起訴訟後，反遭僱主提起反訴，由於相關程序繁複需律師協助，修正辦法將上述樣態納入扶助範圍，主要是補助勞動訴訟須支付必要費用，並由法扶基金會指派律師協助，勞工不用支付律師額外費用。

此外，經濟弱勢勞工在勞動事件處理期間，可獲最長180天的必要生活費扶助，勞動部本次擬修正「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」，將年滿45歲或領有身心障礙證明勞工的最長扶助期間改爲270天。